目前,心理疏导的基本方法有哪些的话题当下热度很高,同样对于小学生心理疏导的基本方法有哪些大家又了解多少呢?今天,我们不妨一起来聊一聊这个话题。

心理疏导的基本方法有哪些(小学生心理疏导的基本方法有哪些)

导读目录:

14岁叛逆的心理疏导五步法句子?

一、自我暗示法:当情绪比较激动时,不妨试着在心里对自己默念“冷静些”“不能生气”“不要发火”等词句,通过这种自我暗示的方式来调控情绪。 平时也可针对自己在情绪控制方面的弱点,在每天看得到的地方,比如卧室的墙上,挂一些相关的条幅,比如“制怒”“镇定”等。

二、愉快记忆法:当不良情绪来袭时,可以尝试在脑海中回忆一些好的经历,重温当时的愉快体验,以此来对抗突然产生的消极情绪,让自己能尽快地从萎靡不振中恢复精神。

三、环境转换法:很多激烈的不良情绪之所以会产生,必然存在一个触发的“开关”,可能是某个讨厌的人,或者是某种容易引 *** 绪的物品甚至环境等等,在这种激烈情绪被触发之后,不妨考虑暂且离开当时的环境或人物,先让自己的心情平复下来,之后再考虑其他事情。

四、幽默化解法:幽默绝对是对抗不良情绪的利器,在平时不妨多培养幽默感,学会用自嘲的方式进行自我开解,你会发现,很多难以接受的事情,其实也并不是那么可怕。

五、压抑升华法:之前小百味说过,情络控制最重要的一个环节是要懂得排解,不能一味压抑。尤其是当我们处于人生的低谷,并且一时之间无法脱离这种苦闷的时候,不妨考虑将精力投注在其他感兴趣的事情上,通过这种方式来转移自己的注意力,并改变自己的心境。

如何做好教师的心理疏导?

做好教师的心理疏导在教学活动中非常重要!面对形形 *** 的家长,学生,有时候老师也是弱势群体!

做好教师的心理疏导可以从以下几方面:

进修提高!给老师提供高质量的培训课程,提高老师应对突发,危急,特殊情况的能力!

2.领导,组织关心!遇突 *** 况,有关有经验的主管领导积极参与,协助老师更好应对!

3.提高老师待遇!生活有保障,心情好,遇上事情更冷静些!

4.健全法治,有力保障老师人身安全

5.加大宣传,倡导尊师重教的氛围!

心理负罪感如何开导?

要解除心里负罪感,首先我们得知道负罪感到底是什么?

负罪感它是一种来自良知的产物,正因为你对事情有自己的评定标准,所以一旦你在面对某件事时,当你的行为表现不符合自己预期时,你就会产生后悔、自责的情绪。

既然负罪感是个体的观念产物,每个人的价值判断又各不同,所以第二步我们应该确定负罪感是否合理?

什么叫合理的负罪感?比如你不小心摔碎朋友家里一个老古董,你产生了负罪感,因为这个行为确实造成了实际损失。

那什么是不合理负罪感?你在办公室吃苹果,突然一个同事走过来看向你,你充满负罪感,觉得自己今天没有多带一个苹果分给同事,感觉自己一个人吃苹果充满了负罪感,这就是自我的力量不够太在乎外在他人导致的“思想包袱”。

第三步,对症下药。

针对不合理负罪感,我们要学会自我接纳,你是OK的,你配得上手中的苹果,你不必为了让全世界都喜欢你每次出门带上一麻袋的苹果在身边。

针对合理的负罪感,我们要学会承担责任,负罪感是一种心理活动,如果我们不付诸行动,事情造成的影响永远在那里,这时候我们应该让自己快速走出情绪去解决问题,摔碎了古董就想办法补偿

疏导是什么意思?

答:疏导(guide)是指积极疏通引导,坚持正面教育的一种德育方法。社会主义学校德育重在发扬民主,启发学生自觉,晓之以理,动之以情,循循善诱,因势利导, 鼓励他们积极上进。不主张单纯的消极禁止、强制、压服。

具体做法有:发扬民主,尊重学生的主动性、积极性;摆事实,讲道理,以科学的真理和丰富的知识帮助学生明辨是非,以表扬、鼓励为主,激发学生的自尊心、自信心和上进心,鼓励他们不断前进;发扬和运用学生自身的优点去克服缺点; 制定必要的规章制度和行为准则,把教育引导与执行必要的规章制度结合起来,使学生的言行有章可循。

12岁女孩心理疏导五步法?

聆听

“聆听”是心理疏导能力中最基本的一环。所有个体的信息、资料,疏导者都是通过聆听搜集来的,如何可以听得更多、更全,听到个体真实的状态。这个真实的状态,包括对方的“错误认知”、“白我概念”和“偏见”等,他们隐藏在当事人言行举止的后面,在心理疏导术语中,称为“真相”,心理疏导工作者要透过对方的行为举止和言论观点,看到后面的真相,并且能够把真相呈现给当事人观察。

区分

“区分”是体现心理疏导者价值很重要的一环,心理疏导者不仅要能够区分到个体认知当中的言点,还要有效反映,让个体接收到这个区分,从而看见自己的盲点。

提问

“提问”是帮助心理疏导者更有方向地去聆听的一个工具。从这里开始,心理疏导者在互动过程中,不再是在形式上被动地接收信息,而是可以更直接地捕捉信息。

反映

“反映”这个能力的运用是对心理疏导者的一个挑战。是收取疏导成果的开始,经由反映之后,引导的过程就是指引个体去到达收获的彼岸。“反映”就像它的汉字组成一样,包括“反馈”和“映照”两层含义。

引导

既要“对事”,又要“对人”。首先,对于桌面上的关于事件的技术性问题,疏导者不能不闻不问,应当给与明确的引导意见碰到自身不熟悉的,应当给与明确转介意见。

深入下去,就是对于已经摊在桌面上的事件背后的人的真相问题,疏导者要引导其“适应”和“成长”的路线,并且要提醒,可能会遇到的来自系统中其他变量的作用--他们可能会不适应你的改变,并可能把你拉回原来的行为模式中。

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