目前，宽松式管理对大学生的好处的话题当下热度很高，同样对于大学生宽松式管理的好处问题大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。
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企业宽松式管理是否利大于弊？
企业宽松式管理是否利和大于弊？
这主要看企业的类型，一般来说，企业宽松型管理适用于技术型的企业，创业型的企业，在这类企业最主要是尽可能地调动职工的积极性，因此，显然利大于弊。
反之，对于一些劳动密集型的企业，对纪律要求非常强的企业而言，采取宽松型管理的显然是弊大于利
宽松式管理利大于弊！急求例子，和尖锐问题？
“鱼缸中鱼要到更宽大的大海中才能跳跃 在我们传统的思维模式里，听话的孩子就是好孩子，学习成绩好的学生就是好学生，因此，从幼儿园开始就培养孩子循规蹈矩的好习惯。我们常常听到老师们表扬听话的孩子而数落调皮的学生，家长们也常得意地炫耀自己的孩子在学校如何的听话，不听话的孩子家长却被视为另类而抬不起头来，这就是我们传统的教育思维。然而这样的思维扼杀了多少孩子的创造性，他们被动地在大人为他们设计的圈内成长，稍有枝条旁逸斜出就被老师修枝剪叶。中国社会的一项调查报告证实：贪玩好动，富有挑战天性的孩子，智商高的占七层，远远高于沉静安稳的学生。诺贝尔获奖得者美籍华人杨振宁在比较中美教育制度后认为：美国的科研新成果大多是由早期比较调皮的学生发明创造的，而中国早期听话而学习成绩好的学生却无所作为。 查看更多答案>>
对当代大学生是否应该实行严格管理制度辩论？
严格管理学生是利大于弊。学生做作为学习的主体。应在严格的规定下，才能够。健康顺利，正确的成长。因此。对于学生的要求一定要严厉。要有规矩。不能放任自流。只有严格的要求能有好的学习效果。对学生的发展是有利的无论什么时候也不能放松对学生的管理。
企业管理严与宽的好处和劣处？
企业管理过严及过宽都没有好处 管理过严，坏处使用所有人都按步就班，什么事都死从，就算是错了也不敢提出。
（要知道只能错过才能对） 严重打击有 *** 的有创新想法的积极性。好处就是，所有工作都目标去推动，执行力好。管理过宽，坏处：人员散漫，无组织，无纪律。好处：就是有创新想法的人可以很好的发挥 对于文化低的人就应该采取管理严些的，对于好动有想法有创新的知识人员就应该采取相对宽松的管理，让他们敢于犯错敢于创新。
宽松政策什么意思？
宽松政策其实就是管理方式的一种程度。政策是 *** 管理国家的一种具体方式。而不同的领域会采取不同的政策，许多政策在下达的时候也会根据不同的局面采取不同的政策，特别是在松紧程度上面会有比较大的差距。宽松政策一般代表着鼓励。
以上，就是宽松式管理对大学生的好处，大学生宽松式管理的好处问题的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注我们哦。
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