目前，国企办公室工作好不好的话题当下热度很高，同样对于国企办公室工作好不好金融类大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。
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国企办公室好还是业务部门好？
国企的每个部门都是一样的。就看你是什么专业的了，如果你是做行政的，那就是办公室好，如果你是做业务的，那就是业务部门好，所以每个人认为好的部门都不一样，但是总体来说，好的还是业务部门，一是可以学到东西，二是业务部门是核心。
男生在国企当文秘有前途么？
太有前途了。秘书这个工作并不是像电视剧里演得那样。这是一门综合能力和专项能力要求都比较高的职业,如果做好了,那你以后做什么工作都很厉害。
这个工作会让你形成闭环思维,会让你的沟通能力、细节管控能力、总体格局等大的方面都有很大的长进,
国企党建类文秘岗怎么样？
优：各个行业、各层级领导、各个工作岗位的大小工作者其实都离不开写作，小到部门内写请示、大到写总结汇报，在实干的基础上把成绩写出来，用文稿、用幻灯片、用小视频等都离不开文字。文字确实训练逻辑思维、框架结构、写肉、把肉写的五花三层，让你有阅读的 *** 。
劣：文字工作相比于技术工作很难考量好不好，不好量化。跟领导喜好直接相关，领导喜欢的文字风格、对党务工作的重视程度不同，工作推进难易不同。因为水平一般，觉得技术含量低没有竞争力。会想离开了这平台，进入市场有竞争力、有议价能力吗？危机感、紧迫感、能力不足有落差会加剧危机感。
国企的行政文员有晋升空间吗？
行政一般都是一个综合的岗位和领导直接接触，处在公司的枢纽核心位置，每天处理的材料文件，处理的人际关系也都非常的复杂，所以一般做行政工作的人都应该是眼观六路耳听八方，非常的灵活，非常的机敏，所以如果做行政文员做的比较好，就能和领导同事都处理非常好的关系，对于将来的晋升是有帮助的，所以行政文员的提升还是很有空间的。
“国企行政”这个工作好不好？
都可以。假如我选的话，我选销售部。因为安监部虽然权力较大点，可以经常到基层检查监督安全生产情况等，但个人发展空间小。相比之下，销售部利润较大，由于每天面对不同的客户，而且大客户多，给自己在社交能力、为人处事等能力的提高上提供的机会多，再一个，一般销售额跟工资是挂钩的，工资＝底薪＋提成，为了得到丰厚的回报，你会很努力的投入工作，再说了，油品是不愁卖不出去的，你的收入也会越来越高。
补充回答：我是油田职工，对油田的机制很清楚。你说的没错， 国有企业应该不是工资=底薪＋提成的模式，但具体问题具体对待，在不同的岗位和部门（比如销售部门），为更大限度地调动职工的工作积极性，在政策允许的范围内，他们采取与工资=底薪＋提成相似的模式，准确说是收入＝工资＋提成（注意，这里的工资与你所在的同一企业内其他人员的工资不同，它可能只是个岗位工资＋工龄工资，而其他部门员工的工资概念是岗位工资＋工龄工资＋技能工资＋各类补贴等等），你的技能工资等等是要靠自己去挣的，你的业绩越大收入越高。在我们油田，销售部门人员的工资比其他人高得多。对于绝大多数部门和岗位，如果都是同样的阶层（如都是平级的职员），那么每月正规的收入差别不大。
安监部和销售部往行政干部走的机率都不大，你想想，你去了只是个科员，科员是一般干部，副科以上才算行政干部，在安监部最快也得混上 5年，好不容易提了个副科（注意，国企的行政干部是上级组织部门提拔的而不是考的，个人能力占的比例不大，更多的是人际关系和家庭背景，总之，是由综合因素决定的），副科到正科，别看只半步之遥，有的人也许一辈子都上不去，也有的人一年半载就从副科混到了正科。但要往处级混，难！难于上青天。你必须明白一个问题，在石油企业，石油工程、油气储运、地质勘探、钻井工程等是主业，主业的技术干部往处级升的机率比较大（一般干部——科级 ——处级——（厅）局级_——（省）部级），你知道，一个油田更大的领导才是个局级呀！中国石油更大的领导也只是个部级。 安监部或销售部在石油企业只算个服务、辅助单位，也就是说，是为油田的安全生产提供保障的，是为油田生产经营的顺利进行服务的，从事这一行的人，是很难成就仕途梦的。
好 应该没问题
看那家公司了
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