目前，国企干满三年会续签吗的话题当下热度很高，同样对于国企满三年合同会不续签吗大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。

国企干满三年会续签吗(国企满三年合同会不续签吗)

导读目录：

国企签合同三年到期后一般续签吗？

是的，一般续签。这主要是企业从维持队伍的稳定和企业发展的角度考虑，你已经工作了三年，所有的工作技能都已掌握，企业也在你身上耗费了一定的人力，物力，资金等等，所以企业一般是会留下成熟人才的，同时，企业也不希望人才频繁流动，这意味着人力成本上升。

国企合同到期了都会续签吗？

只要你没有重大违反法律和厂纪的情况下都会自动续签合同的。

劳动法有规定，试用期满之后，员工和用人单位先签两年合同，到期再签两年，之后就是签订无固定期限合同了，就是说不用再过几年签一次合同，第三次签订的合同可以做到退休或者个人辞职为止。

当然，签订无固定期限合同不是等于拿到免死金牌，只要你违反规定都是可以辞退你的。法律只保护合法权益的员工，如果员工没有违法乱纪，那么单位是不得恶意辞退员工的。

国企都是正规单位，程序只会更完善。初始合同到期肯定会续签的。国企上班福利好，待遇高，晋升空间大，都是令人羡慕的工作。


劳动合同到期央企会不续签么？

不会，只要企业没有遇到经营困难改制的情况，只要员工合同到期了，前一个月就会通知本人，征求本人意见是终止还是续签，本人同意续签的都会给续签合同的，不会无缘无故就跟你说不续签了，这个你可以放心的，央企在这这方面管理都很规范的。

国企正式工签几年？

国企正式工一般签一年，三年，六年或者十年，或者无固定期限劳动合同。

国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非你自己主动辞职，或者公司已经破产才会解除劳动合同。

国企员工工龄多长能签终身合同？

答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，也就是永久合同。下列情形应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同。

根据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

国企签订合同有三年和五年区别吗？

如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。

如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。

《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

国企签合同常规是几年？

现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：

一、之一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；

二、第二、三次续签3年；

三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；

四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。

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