目前，计算员工入职时长的公式的话题当下热度很高，同样对于计算员工入职时间公式大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。

计算员工入职时长的公式(计算员工入职时间公式)

导读目录：

新员工正式入职日期是怎么计算的？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工之一天上班的时间确定。

【法律依据】：《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

上班时间不满一个月工资应该怎么算？

上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。

计算公式：月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷275）× 4 = 312.6。

工作时间的折算方式：

全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=275天。

全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

hr发offer前会确定入职时间吗？

Hr发offer前会确认入职时间的。一般hr发offer前，会先跟候选人连续确认是否接受offer，并且确认他的入职时间。所有都可以，以后会发正式的offer让你接收。如果你确认不想进入公司的话，一般他们也就不会发offer了。但也有个别公司是会直接先给你发offer来确认你是否接受的。

京东如何查询自己入职时间？

如果你想要查询你在入职京东的入职时间，你可以到京东人事部门进行查询，因为你在京东办理入职手续时会填写表格，上面会有入职人员的姓名， *** 号码，具体住址，入职时间等有效信息，在你填写好表格后京东人事部门工作人员会把表格进行存档处理，所以你可以查询到入职时间！

以上，就是计算员工入职时长的公式，计算员工入职时间公式的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注我们哦。