目前，旷工后自动离职的后果的话题当下热度很高，同样对于旷工自动离职有什么影响大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

旷工后自动离职的后果(旷工自动离职有什么影响)

导读目录：

旷工离职有什么影响吗？

旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。

其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。

旷工离职和自动离职有一定差别，根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》（劳办字〔1992〕45号），《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。

按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

旷工离职有什么影响吗？

主动辞职与旷工自离主要有两个方面的不同，一是定义不同，二是法律后果不同首先：定义不同（1）主动辞职：基于个人原因或者是公司原因，主动向公司提出离职，一般是先口头辞职，然后再进行书面辞职，公司签字批准，在一个月内办理离职手续。（2）旷工离职：基于个人原因，没得到公司允许的情况下，擅自不去公司上班，连续三天旷工作自离处理。其次：法律后果不同（1）主动离职：公司不得以任何形式阻扰员工自主离职，在一个月内办理离职手续，且薪资不得克扣，如出现公司无端少发、扣钱之类，可以直接找劳动仲裁，会受到法律的保护；（2）旷工离职：这种形式离职的，一般公司不会支付任何费用，但也不是绝对的，现在法律上对旷工自离者的处理是，员工方有过错在先，一般会按照薪资的30%左右发放薪资。综合上述：不管什么情况下都不要选择旷工离职，这是对自己的放纵也是对公司的一种不尊重，旷工离职给自己往后的职场埋下了很不好的种子，给做背调留下极大的隐患，任何公司都不喜欢这种不负责任的员工。

先旷工几个小时然后离职会怎么样？

旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司

2. 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。

3.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。

扩展资料：

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

旷工离职的后果为：

之一，旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

第二，社保依旧存在

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司有责任为劳动者办理后续事宜的义务，要不然劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况。提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。

扩展内容

修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

修改后的劳动合同法规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

修改后的劳动合同法还规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。同时规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

员工不辞职就走了，能扣几天旷工？

员工不辞职就走了，就不再按旷工来处理，人已离开了公司只能按自动离职来处理，不会再进行计算薪资结算在职期间的一切酬劳，按旷工来处理已是没有任何的效果，员工不辞职就走，就标明了员工已是自动离职了，不会再来的了

一直旷班未办理离职的话有什么影响？

会扣工资，然后影响你个人档案，这样你一直旷工又不去办理离职手续的话，对公司和对你个人都是有影响的，公司可以对你进行一些批评，然后让你离职。

有些公司还会以此来扣你的工资，这一个月的工资也不发放给你，然后你的社保也不给你交那，你更好是去公司把离职手续办理清楚，然后该交接的资料也交接完了就不影响了。

顺丰旷工三天自动离职还能进去吗？

不能。

新《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。 旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理

一般旷工离职会一分钱没有吗？

旷工有工资。

旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。

旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。

工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。

结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。

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