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为什么不允许二次入职(比亚迪为什么不允许二次入职)

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单位为什么不要二次入职的人？

用人单位一般的都希望本单位的员工有忠诚度，不希望员工随意的辞职离职，而希望员工在单位能够长期服务下去。所以单位就不欢迎二次入职的人。

如果员工随意的在一个单位离职辞职，至少说明这个员工对这个单位的感情不深，对自己的工作岗位不热爱。这样的员工单位当然不希望他能再次入职。有很多单位在。员工提出辞职或离职申请的时候，都会严肃的告诫当事人，一旦离开了这个单位，再想回来就不可能了。其实这也是人们所说的，好马不吃回头草。

为什么外企不接受二次入职？

因为企业比较在乎员工的忠诚度。

企业在乎的是员工能够专心致志的工作，为公司创造价值。

而二次入职的员工，会留给企业一种见异思迁，无法同甘苦共命运的印象。并且已离职员工，可能说明忠诚度不够，甚至可能三次入职。对于企业来说，也是比较反感的。

万科物业为什么不接受二次入职

我作为一名管理者的角度考虑，不愿意要二次入职的员工有以下几方面的顾虑：

无论他之一次提出的离职理由多么的冠冕堂皇或不能不走的原因，那都不是他最真实的离职理由。

时代在变化，企业需要注入新鲜、有活力的血液。离职后又要求回来的人，只能说他在外面找的工作比离职前的待遇差。

公司会招二次入职的员工吗？

大部分企业会招二次入职的同事的，可能有些企业有这方面的内部不成文规定，但大部分企业不会在此方面限制的，当然前提条件是你以前的任职经历，得到了公司或相关领导的认可，大家对你仍有好感，认为你工作能力可以胜任，对你也了解，能很快上手，所以大部分不限制的。

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