目前，央企入职背景调查内容的话题当下热度很高，同样对于央企入职前背景调查大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
导读目录：
央企入职背景调查会查哪些？
央企入职背景调查，主要调查你在上一家单位工作期间的个人表现，有么有违纪违规的行为发生，工作态度是否积极，工作上有没有什么重大失误，还有个人人品等各方面的，特别是有没有违纪违法行为被处分的情况，调查的比较详细。
入职前背景调查查什么？
背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。通俗来讲，就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答和简历上的信息，对于企业而言， *** 一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。
而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业 *** 及培训费用，规避用人风险。
入职前背景调查后需要的流程？
一般来讲，企业的入职背景调查是这么操作的：
面试通过后，通知候选人会进行背调
获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等
开启背调，对你之前的工作经历进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等
工作表现访谈，联系证明人了解你的工作表现情况，对你的能力素质和业绩表现展开提问。
提交背调报告，待用人部门和人力资源部门审查后，决定是否录用。
不同公司的规定不一样，有些公司会发了offer之后进行背调，有些公司则会背调通过后才发offer的，如果你已离职状态，这个就没什么所谓，但如果你是还在职状态，可以先跟企业方交涉一下，待发offer或入职后再背调最近一家公司。
央企背调完成后多久发offer？
一般背调完成以后一个星期发offer。首先背调指的是背景调查，进入企业之前必须进行背景调查，因为如果员工有其他不能被录取的原因，但是签订了合同，那么单位就要受到影响，所以越是大的企业，背景调查也就越严格，调查以后一个星期发offer。
国企入职都是要做背调的吗？
国企入职都是要做背调的，现在很多公司入职都需要做背调，这是公司的要求，也是没有办法的事情了，现在很多大公司都是有这方面的要求的，背景调查一定是要做的，调查这个员工的背景也是需要的，这个对员工来说也是比较正常的事情了，大家也不要太纠结了
以上，就是央企入职背景调查内容，央企入职前背景调查的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。
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