目前，央企试用期被辞退概率的话题当下热度很高，同样对于国企试用期被辞退概率大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

央企试用期被辞退概率(国企试用期被辞退概率)

导读目录：

国企试用期6个月容易被辞退吗？

国企试用期六个月一般不会辞退。因为任何一家企业对聘用的员工都有试用期，只是试用期时间不同，但最多不会超过一年。试用期期间，只有劳动报酬，没有正式员工的福利，亦不签定正式劳动合同。一般国有企业都是有社会责任感的，试用半年无特殊情况是不会辞退的。

试用期被辞退概率？

这个很难说吧，我认为概率应该在万分之一，毕竟公司招人的时候，都经过各方面考量，基本上是符合公司要求的。

然后公司还要花心思，人力物力来培养新员工，所以一般公司都不会辞退的。

也有特殊情况的，比如打架斗殴，做了违法乱纪的事情，这些都有很大可能被辞退

国企试用期三个月到期被辞退？

无论何种类型的企业，新员工入职登记后，应尽快签订劳动合同，双方可以依法商定试用期时间。一般为一年合同一个月试用期时间，长期合同或无固定期限合同最多可以有六个月试用期。

试用期内双方都有权提出解除劳动合同，中止劳动关系，但必须适当提前告知对方，并说明理由。

当事人在试用期内被辞退的，属合法辞退，超过试用期时间的，当事人无过错的，属非法提前解除合同，应双倍支付员工经济补偿金。

央企一般试用期多久？

央企一般试用期为三个月，在试用期内，如果你顺利合格的话，那么就会成为正式工人，如果试用期不合格的话，随时都会辞退你在央企工作的时候，一定要特别注重人际关系，人际关系方面，你要加倍努力，同时你要和同事，领导都要搞好关系，这样对你的未来是有很大的帮助

国企试用期不通过会被辞退吗？

国企试用期不通过会被辞退。国企设置试用期，就是为了考核员工在试用期内的表现，是否可以胜任国企的工作。

国企试用期不通过，说明该员工不适合在本国企工作，也没有能力胜任本国企的工作。因而在试用期满后，国企会将该员工辞退，这是正常的国企用人程序。

试用期被辞退的可能性大吗？

只要不是确实不适合岗位要求，单位通常不会轻易辞退试用期的员工。即便不用支付经济补偿，毕竟企业还是希望 *** 的员工能够留下工作，满足企业的用工行需求。

因为企业的人员 *** 也是有成本的，不希望 *** 落空，又重复 *** 工作。所以不是确实不胜任岗位要求，企业是不会辞退员工的。

以上，就是央企试用期被辞退概率，国企试用期被辞退概率的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。