目前，在编教师辞职后果严重的话题当下热度很高，同样对于在编教师辞职后果严重未满服务期大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
导读目录：
在编老师辞职后,再入编有什么影响？
在编老师辞职后，在入编有什么影响？
如果你是在编的老师辞职以后，要经过系统的考试， *** 一系列的程序，如果符合条件，在入偏时应该是没有什么影响的，但是在政审方面，政治审查，你是为什么要离职的？离职是什么原因？
如果没有违法违纪的行为，再入编是没有什么影响的。
请问教师如果被做自动离职处理，会有什么后果？有什么影响？
自动离职等同于擅自离职。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。
擅自离职的后果以及影响如下：
劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》规定，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位损失，包括用人单位招收录用其所支付的费用，用人单位为其支付的培训费用，对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。
《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
扩展资料：
提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。无论原工作是否完成，劳动者与原公司之间的劳动关系已经结束。
公司方拒绝开具离职证明及拒绝返还你劳动手册是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》：
第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合同制老师考上教师 *** 可以中途辞职吗？
原则上来说不可以。
因为需要才 *** ，合同制 *** 来的老师应该是学校很需要的学科教学骨干，中途辞职会导致①该学科教师岗位空缺，影响学校教学工作；②学生能否尽快适应新老师授课，影响学生学习成绩及积极性。
所以尽量完成学期工作后辞职比较合适。
在编教师如何辞职？
在编教师辞职提前向学校提出书面辞职报告，再送教育局审定后，告知辞职手续办理事宜即可。
辞职报告向所在单位提前30天提交书面辞职报告。合格的辞职报告一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
送教育局审定经学校负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在学校办理辞职、工作移交等手续，并由所在学校负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事 *** 手续。扩展资料：辞职一般有三种情形依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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