目前,即将转正被辞退的话题当下热度很高,同样对于即将转正被辞退应该赔偿多少大家又了解多少呢?今天,康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

即将转正被辞退(即将转正被辞退应该赔偿多少)

导读目录:

试用期被劝退离职怎么处理?

试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件,首先在 *** 时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;

其次,在试用期间,要有严格持续的考核,证明劳动者是否符合录用条件。因此,劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不,即便劳动者与用人单位对簿公堂,败诉的风险也在用人单位。

要是允许用人单位在试用期内随意辞退员工,也就是在无理由的情况下解除与员工之间的劳动合同,势必会给劳动者的利益造成损害,显然不利于保护劳动者的合法权益。结合《劳动合同法》等法律中的规定,即使是在试用期内,单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。

《劳动合同法》第八十三条,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

二、试用期能否无理由辞退

在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

劳动者严重违反用人单位规章制度的;

劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

劳动者被依法追究刑事责任的;

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。

其实无论是对于正式入职的员工还是对于试用期的员工来说,只要是用人单位侵犯劳动者的权益的,都应当注意自身的权益的保护,适用相关的法律。

事业单位见习生转正后辞退有失业补助吗?

因转正解除合同的是不可以领取失业保险金的。

根据《失业保险条例》第十四条的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:

(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记,并有求职要求的。

根据《失业保险金申领发放办法》第四条的规定,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:

(一)终止劳动合同的;

(二)被用人单位解除劳动合同的;

(三)被用人单位开除、除名和辞退的;

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。

劳动合同签了还在试用期被迫离职?

劳动合同签了以后,在试用期期间被离职的做法是合理的。因为你还是试用期,既然是试用期,一方面是你可以看看这份工作是否适合自己,另一方面,公司在这个时期会对你的能力进行考察,看看你是否有能力胜任公司安排的工作,如果你的能力不行,公司可以辞退你,而且你拿不到赔偿金,公司完全可以以你能力不行让你试用期不通过。

试用期到,公司却不给转正,还要辞退我。该怎么办?

按理说,

你是属于未转正即离职的,

不属于公违约,是正常的试用关系

但是,过了三个月的试用期,没有通知,就按劳动合同上面写的做,一般会认定过完试用期自动转为正式员工的,可以找人事协商

事业单位试用期被辞退有多严重?

事业单位试用期被辞退说明在试用期期间有重大工作失误,影响非常严重。这样对你以后找工作影响都很大,试用期主要是单位对个人的考核,考核不通过,会记录在档案里面。以后考公务员,事业单位都会受到影响的。

试用期期间签订的是试用合同,单位和个人双向选择,试用不通过没办法转为正式员工,影响很严重。

试用期快到了就被辞退了?

试用期快到了,不一定会被撤退。试用期如果合格了,公司会给你办理转正手续,当然前提条件下是适用用期间,你的工作能力和工作业绩达到了公司的要求。并且经过部门主管的考核同意给你转正。

当然有些企业为了使用廉价劳动力,对于不重要的岗位,试用期的方法来进行人员更换,这样的做法也是违法的。

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