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进国企会被辞退吗(进了国企会被辞退吗)

导读目录：

国企可以开除正式工吗？

通常情况下，国企是不会随意解除与正式员工的劳动关系的，但并不是不可以终止与员工的合同，当事人在试用期内被证实不符合企业要求的，入职后严重违反企业规章制度，以及犯严重错误的，多次调整岗位并反复培训学习仍不能适应岗位要求的，触犯法律被处刑罚的，企业都可以提出解除劳动关系，终止劳动合同。所以国企可以有条件地解除与员工的劳动合同。

国企辞退有什么影响？

员工在国企工作，被国企辞退，会对个人前途，造成坏影响

被国企辞退的员工，重新找工作，用人单位会要求填写个人简历表，如果说填写之前被某企业辞退，新企业不会接收

如果不填写之前被某企业辞退，就是不诚实

所以员工无论在哪个企业工作，都要严格尊守规章制度，工作认真负责，完成本职工作任务，和企业交给的其他各项工作任务

国企it员工会被辞退么？

国企it员工一般不会被辞退，除非是范了重大过错给公司造成了重大财产损失等重大性事件，国企一般错误最多也是内部调动岗位，所以在国企正式员工岗位一般都是比较稳定的，国企一般也分为地方国企和央企工作岗位都是比较固定的，it岗位涉及到自动化办公及总部行政运营相对来说该岗位还是不可或缺的！

国营企业开除职工要经过哪些单位？

国营企业开除职工要经过那些单位要看在什么年代。

在计划经济时代，分配到国营企业，基本进了保险箱，企业想开除一名职工是非常困难的一件事，就是职工因民事案件判了刑，服刑期间企业都的保留厂籍，服完刑还可回单位工作，只有犯了刑事案件判刑，企业才能上报主管单位，报劳动部门批准才能开除职工。市场经济后企业一般情况下都是解除合同，除非对企业造成重大损失，和犯罪判刑，企业才会开除职工。

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