目前，民企和私企哪个好的话题当下热度很高，同样对于民企好还是私企好大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
导读目录：
央企还是私企好？
不管选择哪种类型的企业，都各有利弊，差距也是有的，但有时候差距不能仅仅用收入来衡量，国企央企虽然收入一般，但其背后还有一些诸如身份地位、资源、稳定性等你可能忽略掉的东西。所以，看自己喜欢什么样的工作环境，性格比较适合哪种类型的企业，不要被差距赶走了初心，弄丢了幸福感。
私企国企民企那个好有什么区别吗在什么企工作好？
本人就是央企员工，因此对央企国企的待遇和优势，相比私企来，总结起来有如下几点。
工资以外收入。通常来说，央企国企的员工收入是很多元的，除了工资条上的三千块，其实还有其他一些收入，比如饭补，通讯补助，住房补贴，高温补助等等，而如果有出差机会，员工还会得到一定的出差补助，这些钱零零散散加起来也是不少的。同时，央企国企会不时的组织一些比赛或者工会活动，参与的都会有一定的奖品，如洗衣液，沐浴露等等，基本日常使用是足够的。假如碰上运动会，篮球赛什么的，还会为队员购买衣服并发放补助。当然，不是所有单位都这样，但是这些补助项目多少会有。所以，他们的总收入要高于三千。
社会保障。央企国企由于是由 *** 管理，因此国家要求的职业保障都是很齐全的，除养老，医疗以外，通常他们的公积金都是按照当地更大比例缴纳，以北京为例是12％。因此，这份稳定保障是一份优势。
工作稳定风险低。通常，央企国企所涉及的领域都是成体系、由 *** 把控的，因此很多行业都不会受到外部市场太大影响。有的即使是有一定影响，那个人收入也不会有太 *** 动。同时，由于是 *** 管理，那和民企，外企相比倒闭破产的几率就很低，员工没有重大过失也不会被辞退。所以，工作相当稳定。
工作强度不高。假如一个央企国企员工月薪三千，那么首先可以判定他不是技术骨干，因为如果是骨干，他收入绝对不是这么点。那么，作为一个普通员工，加上补助福利，拿着比上不足比下有余的工资，有很多人是很知足的。央企国企没有那么大的外部市场竞争压力，所以职工工作也不会太累，而如果你不想升职满足现状，在这里工作应该是很滋润的。
温水煮青蛙。上面已经说到，央企国企的管理是相对宽松的，请假等等都比较方便，基本不会耽误照顾家庭。同时，工作又比较轻松，压力较小。那么，长时间在这种工作环境中，就很难再适应民企，外企的工作强度和压力了。这也是很多年轻人不想进央企国企的原因。
跳槽成本大。央企国企通常都会有自己的学校，而以前有很多单位是分房的。想一想，如果你住着单位的房，而孩子又在单位的幼儿园上学，如果你想跳槽，那么成本是很大的，这也是很多央企国企留住人才的一个原因。
结论:
选择在央企国企工作，其实本质上是选择了一种生活状态，有的人喜欢这种宽松的状态，有的年轻人缺向往 *** 。但是，不要认为央企国企就是混日子，真正的技术大牛可是天天加班忙到不行的，因此，真正的状态其实是自己选的，量力而行吧。
以上是一些个人见解，只供网友进行参考。本人学识有限，思考并不周全和准确，望各位大咖批评指正。
私营企业的优缺点？
优点：企业小，机制灵活，跟着市场应变。民营企业发展到现在，虽然有了些年头，但主体上，民营企业还是以小企业为主。
缺点：
1 先天不足，难以发展。民营小企业普遍的素质偏低，在刚开始时，凭借领导人对市场的敏锐的观察，以及一家人拼命努力奋斗的结果，通过最原始的创业方式，小企业一般都能够在市场上分一杯羹。
2 融资困难，没有足够的人脉和财力，很难成为大企业。
3 管理混乱。民营企业的管理实质上是国营体系管理改良简化版，加上中国传统的家长管理制版本。
4 人才培养力度不够，没有足够的人才培养机制，人才得不到重用。
公办民营企业好吗？
各有利弊吧！先说民营企业和私营企业的区别：私营企业一个所有制概念。私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通俗说，就是私人出钱开办的企业。而民营经济，则不是一个所有制概念，它是从经营层面上说的。它强调的是“以民为经营主体”，与“国营”或“官营”相对应
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