目前，富士康师级干部好应聘吗的话题当下热度很高，同样对于富士康师级干部怎么样大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

富士康师级干部好应聘吗(富士康师级干部怎么样)

导读目录：

富士康师级员工出厂多久可以在进？

正常是3个月就可以应聘了的，不过看你是不是正常离职，要是是自离的话要等六个月。

师级 *** 都在人才市场，到时候过三个月去人才市场看看就可以了，不过今年 *** 岗位不是很多，不知道有不有你以前做的职位给你应聘。

富士康师六级别怎么样？

富士康师六只是富士康对师级人员的一个职级划分而已，属于中层中的更低级别。

单单是富士康师六是不值钱的，师六配上专理管理职才是更佳搭配，师六只是一个职级，还是一个普通员工。但是有了专理管理职就上升到管理层了，而且工资、奖金也会得到大幅度提升。

富士康师六还是不错的，值得继续在富士康干下去。

富士康师级试用期容易被辞退吗？

基本不会。被辞退的几率非常小，不到10%，富士康的市级，他的面试笔试的程序还是比较严格的，只要你面试成功之后正式入职了。在试用期间发挥的正常水平，基本上都会被录用。除非是你的工作水平和你的学历或者你的履历差距太远。在这种情况下才会被辞退。

富士康员三和师一的区别？

富士康员三与一师的区别：

一、职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。

二、薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。

三、工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。

富士康员工分三个等级：

一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。

二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。

富士康师级员工多少人？

这个看你想问集团还是事业群或者厂区，某个事业处。

首先大部分师级人员从事一线管理人员和技术工程人员 。其人员庞大超出你的想象，目前一个专案可能就有几十或者成百的师级人员。

向北京，上海，南京等地方的研发科技人员整个单位起步就是师级人员。

其次目前从事管理的师级人员超过上万人，不包括非管理人员和技术工程以及研发科技人员。

富士康是一个庞大的工业生产管理体系，已经不能单单认为是一家企业。它更向一个分散的城镇，有这自己的一套管理体系和生活娱乐方式。

以上，就是富士康师级干部好应聘吗，富士康师级干部怎么样的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。