目前，公司招到新人想把我开除的话题当下热度很高，同样对于公司招新人会辞退我吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
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公司觉得新人不合适怎么委婉拒绝？
对于新人来说，初入职场，怀揣着很多的期待和抱负，他们朝气蓬勃的热情最为可贵，而这种热情也最需要保护，当然理想与现实总是存在有一定的差距，如果不碰壁，新人们就不会深刻体会的到。
作为公司觉得新人不合适，不要生硬的辞退或拒绝，要采取恰当的方式去告知新人，比如是否能帮助新人分析自身现状，他所具有的优势和缺项，让他能够清楚地看到自己与公司在用人方面的差距，既不打压他的积极性，也要让他看清自己初入职场的欠缺，以便让新人能够正视自己，更准确地规划自己的职场生涯。
俗话说千里马易得，伯乐难寻，公司就好比是伯乐，新人就是千里马，公司的长远发展，就必须要有人才的不断接替，希望有更多新人能成为有实力的千里马，被伯乐看中，实现自己的理想抱负。
公司程序员新人进度缓慢会被开除吗？
公司程序员新人进度缓慢会被开除吗？
是否规定时间内能完成任务, 如果不能, 要及时(注意是及时向领导汇报。 一般是不会辞退的, 除非这个任务很简单, 或者你完成的进度无法直视, 那就没办法了，会不会辞退，要看领导的心情。但是在工作上还是要尽力做好，不拖后腿。
如何委婉的辞退员工？
诚实的告诉他，公司面临的问题； 你不得不代表公司辞退他；
2.真诚的告诉他，感谢他在公司这段时间的工作，他所做出来的功劳，包括他的加班，你都点点滴滴记下来了。
3.询问他的职业发展规划，了解他未来的发展方向；
4.如果他休息一段，找工作，帮他写一封推荐信，如果他要创业，那么给些自己工作中遇到的问题，给出建议；如果他有更好的去处，恭喜他。
5.询问他还有什么疑惑，对于公司应该走的补偿，进行告知和谈判，甚至帮助他给人资部门谈判。
以上，就是公司招到新人想把我开除，公司招新人会辞退我吗的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。
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