目前，国企背调一般做哪些调查的话题当下热度很高，同样对于国企背调一般调查什么大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

国企背调一般做哪些调查(国企背调一般调查什么)

导读目录：

公司背调一般在什么时候进行？

大多数公司是先发Offer再启动背调。 这种方法的好处是候选人体验很好，因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职，如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会，将使候选人陷入两难境地。另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前 *** 流程规范的公司，基本都是先发Offer再进行背调。 当然这种办法也有一定风险，因此HR需要在Offer中设置一些条件，比如写上这样的话“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、不完全的或有任何不实陈述，即可构成取消本Offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同”以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的 *** 成本。 小部分公司是先启动背调再发Offer。 优势是企业风险低，但容易让候选人没有安全感。这种情况HR可积极与候选人沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历，在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面，HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时，也可积极与候选人沟通，打感情牌，安抚候选人情绪，争取候选人的同意和理解。 PS：回答出自较真背调的公众号文章，侵删~

入职前背景调查后需要的流程？

一般来讲，企业的入职背景调查是这么操作的：

面试通过后，通知候选人会进行背调

获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等

开启背调，对你之前的工作经历进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等

工作表现访谈，联系证明人了解你的工作表现情况，对你的能力素质和业绩表现展开提问。

提交背调报告，待用人部门和人力资源部门审查后，决定是否录用。

不同公司的规定不一样，有些公司会发了offer之后进行背调，有些公司则会背调通过后才发offer的，如果你已离职状态，这个就没什么所谓，但如果你是还在职状态，可以先跟企业方交涉一下，待发offer或入职后再背调最近一家公司。

入职前外调内容？

入职前的背调通常由两部分内容组成，一是客观信息核查，主要涉及身份、学历、违法犯罪、法院失信、法院诉讼、工商信息、工作经历等调查，二是主观层面的调查，主要调查应聘人员过去的同事、直属领导等，了解其以往的工作表现、业绩情况等。

之一种情况可以通过 *** 及相关部门网上 *** 息查询。如身份、有无犯罪记录等可以通过公安部相关网站查询，学历可以通过教育部学信网查询，履历是否造假可以通过企业缴纳的社保费情况进行查询

隐藏工作经历会背调出来吗？

如果面试的公司不大，普通职员，不用担心背调。背调需要付出很大人力，为了一个小职员去浪费那么大的人力得不偿失。

如果面试的公司比较大，比如京东等，应聘的是管理岗位，大概率会背调，而且非常严格，一个重要岗位如果选人不当可能会给公司带来严重的损失。

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