目前，国企不笔试只面试是坑吗的话题当下热度很高，同样对于国企直接面试不笔试大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

国企不笔试只面试是坑吗(国企直接面试不笔试)

导读目录：

国企考试 *** 和不考试 *** 一样吗？

大致差不多，线上笔试时间一共120分钟。到了时间会自动提交。考前模拟开始考试前有模拟测试，一定要参加模拟测试，试试设备和 *** 有没有问题。

考试过程中是全程监控的，开着摄像头，不可以打开别的网页，也不可以登录聊天软件。一旦被发现违规操作，就会把成绩取消。

怎么有些公司不用笔试，只要面试就行了？谢谢~~？

很多销售类工作都只是需要面试而不需要笔试。对于销售工作来说，口才和应变能力比笔试能力要重要太多。一般小型的公司无底薪或是底薪不高的销售公司只看面试，笔试和简历都不需要的。当然还有一些服务行业也都在乎的是工作经历和面试之一印象的表达能力。现在注重笔试和面试成绩的只有国企和事业单位。那真是千军万马过独木桥呀！私企几乎不看不看笔试成绩只看你能不能帮公司赚到钱！

事业编进国企必须考试吗？

不一定。

事业编体制内人员进国企有两种方式。

一种就是普通员工，通过国企的社会 *** 进入国企，不一定每一家国企 *** 都要笔试，有的也只用面试就可以。

一种就是事业编制体制内处级及以上职级的领导，可以在国有企业和事业编制体制内交换任职。不用参加笔试和面试。

进国企只能考试吗？

一、定期关注国企 *** 信息，如果符合 *** 条件就可以递交简历及报名考试，经历笔试、面试后签订劳动合同后成为正式国企职工。

目前99%的国企岗位都是采取这种方式，而且大趋势只会比现在更加严格、正规。

弊端就是国企只有缺人了才会 *** ，不是天天有的。而且硬性门槛低，竞争激烈，比如你会看到一堆985毕业的跟你报考这个岗位。。。

二、考公务员，然后辗转腾挪调到企业当领导。

这种上限是更高的，只有公务员才能进入国企的更高管理层。

弊端就是难度极高：先考上公务员。。。然后你还得通过各种各样的努力，还要足够的运气，才能调进企业，因为组织用人是统一考虑的，谁管你是啥想法（很多人在体制内闲职上蹲了一辈子冷板凳。。）

三、高端人才引进。

这种的入职待遇会好一些，包括职位啊（比如别人从员工做起，可能你一进来就是个小负责人什么的）、住房啊、薪酬啊等等。

弊端就是首先你得是个高端人才。。。（起码学历得高，业务能力拔尖不，问题你都这么牛逼了干嘛不去更好的。。。）

四、旧时期的入职

比如你认识XX领导啦，比如你爹以前是这个厂的员工啦（他把位子让给你），等一切五花八门的入职路线，以前很多国企员工都是通过这种潜规则进来的

弊端就是现在这种机会越来越少了。。。。采取之一种的越来越多。因为国家监管越来越严了，人家领导也不想为你一个人拿他仕途开玩笑的好不好。

花了10分钟随手写的，所以写的很简略，只能起到最基础的科普作用，随便看看吧

为什么国企招一个人招很久时间？

国企的人事中，招一个人到企业来，步骤比较复杂，不同的企业的程序又大都不太相同，首先，经企业部门提出招人意向，然后向公司提交，经过公司确认后，还要报上一级的各个相关部门审批审核，然后才能按设定的程度一步一步的 *** 、面试、确认等，所以时间会比较长。

国企通知面试意味着入职率高吗？

不一定，国企 *** 是面向社会公开 *** 的方式。很多人投简历，筛选出条件合格的人员以后就会通知去参加面试，并不能代表入职率就高，国企的竞争很激烈的，更低也是1：3的比例才会开展面试，所以成功率也没有那么高，还是要有实力。

以上，就是国企不笔试只面试是坑吗，国企直接面试不笔试的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。