目前，国企超过35岁不能提干的话题当下热度很高，同样对于国企超过35岁不能提干,是有规定吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
导读目录：
国企提干需要什么条件？
国企提干的硬性条件是：
年龄在18周岁以上，大专及以上学历；
参加工作三年以上；
连续三年年度考核合格；
符合任职的其他条件；
具有正常履行职责的身体条件。
国企干部的工作职责是：
保证和监督企业贯彻落实党和国家的方针政策以及上级组织、公司决策、决定的实施；
正确处理国家、企业、职工之间的利益关系，坚持依法经营、公平竞争；
确保国有资产的保值、增值和企业的科学发展，维护企业的生产、经济和政治安全。
国企提干流程？
国有企业领导干部选拔任用工作流程 流程名称 行为实 执行核心部门 人力资源部门 单位党委 人力资源部门 干部所在单位、部(科)室 施环节。
2.竞争上 岗 开始 会议 研究 确定 考察 对象 制订方案,进行 民主推荐 配合做好民主推 荐工作 组成考察组, 组 织 干 部 考 察 制订考察方案。
3.制订方案,进行民主推荐 。
国企中提干是什么？
国有企业的干部任用属于提拔干部，简称提干。这是一个相当严格的程序。首先被提拔人员必须符合干部标准，即德才兼备。还必须是懂业务、会管理的人才。
如果是相当一个级别的提拔还必须要在相当一级的党校同学一定时期，而且还要是二年以上的后备干部方可由组织部门的考核经上一级党委任命。
国企工人身份怎么转干？
国企工人身份转干的可能性很小。这是因为目前各企业有不少大学生还当工人呢，如果选拔干部，首先应该在他们当中挑选。
工人要想转干，只有重新参加学习，参加自学考试或函授，取得国家承任的学历，自已还要有一定的特长，这样在竞聘干部岗位时才能被聘上。
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