目前，国企超过40岁不能提干的话题当下热度很高，同样对于国企超过35岁不能提干大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

国企超过40岁不能提干(国企超过35岁不能提干)

导读目录：

国企提干条件？

国企干部选拔其实早已有了官方标准，概括起来就是下面五组词语，对党忠诚，勇于创新，治企有方，兴起有为，清正廉洁，毫无疑问能做到以上几点确实堪称优秀干部，但对照现实，可以说，国企干部选拔的实际操作中，对党忠诚较难，判中创新人才难以推上，清正廉洁，短期难以判断，基于日常工作的处理方法和结果的记起有方和兴起有为是主要依据。

国企中提干是什么？

国有企业的干部任用属于提拔干部，简称提干。这是一个相当严格的程序。首先被提拔人员必须符合干部标准，即德才兼备。还必须是懂业务、会管理的人才。

如果是相当一个级别的提拔还必须要在相当一级的党校同学一定时期，而且还要是二年以上的后备干部方可由组织部门的考核经上一级党委任命。

国企工人身份怎么转干？

国企工人身份转干的可能性很小。这是因为目前各企业有不少大学生还当工人呢，如果选拔干部，首先应该在他们当中挑选。

工人要想转干，只有重新参加学习，参加自学考试或函授，取得国家承任的学历，自已还要有一定的特长，这样在竞聘干部岗位时才能被聘上。

退休前半年能否提拔干部？

没有限制，只要是正常任免就不会有什么问题，如果是突击提拨，一把手就需要负责了。领导干部突击提拨干部是指违反干部任免程序和规定，在短期内快速提拨，调整，任命一批领导干部，属于违法行为。党政领导干部选拨任用工作责任追究办法试行，中规定，如有突击提拨调整干部，或者个人决定干部任免，改变党委（党组）任免决定的，可追究党委，党组，主要领导的责任。

以上，就是国企超过40岁不能提干，国企超过35岁不能提干的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。