目前，国企签了合同会被开除吗的话题当下热度很高，同样对于国企签了合同能开除人吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
导读目录：
应届生签三方进国企会被辞退吗？
应届生签三方协议进国企会被辞退吗？
应届生签三方协议进国企一般情况下是不会被辞退的，因为签三方协议是通过面试才签的，面试通过了才可以签三方协议，既然面试通过了，说国企是愿意 *** 这个学生的，并且这个学生通过面试考察能在国企工作，所以应届生签三方进国企一般情况下是不会被辞退的。
国企会开除员工吗？
国企不可以随便开除员工，员工有下列情形之一的，国企可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反用人单位的规章制度的；
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
５、因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的；
６、被依法追究刑事责任的。
国有企业签订用工合同一般签多少年?能随便辞退工人吗？
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；(2）严重违反用人单位的规章制度的；(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；(6）被依法追究刑事责任的。除以上外，单位不能随便辞退工人。
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国企容易裁员吗？
首先，国企是企业，企业就存在裁员。尤其是现在建立现代企业制度的需要，国企破产，并购，重组，裁员下岗已经屡见不鲜，但是，现在国有企业也有社会责任，政治责任和经济责任，其中社会责任中的一个方面就是要保障就业稳定，所以，万不得已情况下国有企业才会选择裁员，当然对裁掉的员工也会给与必要充分的补偿。
国企正式员工可以无故被辞退吗？
在中国大陆境内的任何企业的（包括国企）都是不可以无故辞退员工的，因为员工和企业都是签定了用工合同的。
如果是企业无故辞退员工的，则需要支付相应的经济补偿，标准是：员工为单位每工作一年支付其一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年按照一年计算。
国企为什么不辞退正式员工？
所有的企业都不愿意辞退有效合同期内的正式员工，因为在员工无过错前提下，解除与员工的劳动合同属非法解雇，须双倍赔付经济补偿金，尤其是那些老员工，解雇成夲将很高很高，所以不是万不得已，或者企业所有者法律意识淡漠，企业都应该不愿这样做的。
以上，就是国企签了合同会被开除吗，国企签了合同能开除人吗的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。
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