目前，国企入职背景调查严格吗的话题当下热度很高，同样对于国企入职要背景调查吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
导读目录：
入职薪资流水查得严吗？
一般不查，国企或者事业单位会查背景，民营企业一般不查，更好不要写高太多，比如之前8000工资，可以写2万以下，毕竟有些公司餐补，交通补，一些绩效考核，项目奖是另外发的，流水里不包含。当然更好还是是多少写多少，不用心虚
入职前背景调查后需要的流程？
一般来讲，企业的入职背景调查是这么操作的：
面试通过后，通知候选人会进行背调
获得候选人的背调授权并让其提供背调相关信息，如学历学位证书、证明人信息等
开启背调，对你之前的工作经历进行核实，包括在职时间、担任职位、离职原因、薪酬情况、是否有劳动纠纷、是否有签订竞业限制协议或培训协议等
工作表现访谈，联系证明人了解你的工作表现情况，对你的能力素质和业绩表现展开提问。
提交背调报告，待用人部门和人力资源部门审查后，决定是否录用。
不同公司的规定不一样，有些公司会发了offer之后进行背调，有些公司则会背调通过后才发offer的，如果你已离职状态，这个就没什么所谓，但如果你是还在职状态，可以先跟企业方交涉一下，待发offer或入职后再背调最近一家公司。
成功面试一家公司，那家公司的HR跟我说要做背景调查，这是正常的流程吗？
正常流程，背景调查可能很多人都不熟悉，但是很多大公司甚至中小型的创业公司也越来越重视 *** 环节中的背调流程了，因为 *** 市场上的人才良莠不齐，背景调查可以帮助企业有效降低雇佣风险，提高企业对 *** 需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。
当然，如果要进行背景调查，必须是要经过你授权同意的，否则就是侵犯隐私的行为。
一般背调的内容包括：工作经历、学历教育、工作情况、工作能力同事或公司对其的评价、职业道德、业绩状况、诚信状况等等情况。
以上，就是国企入职背景调查严格吗，国企入职要背景调查吗的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。
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