目前，国企试用期容易被辞退吗的话题当下热度很高，同样对于国企试用期会被辞退吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

国企试用期容易被辞退吗(国企试用期会被辞退吗)

导读目录：

国企试用期期间算入职吗？

国企试用期期间算不算入职要分两种情况。

第1种情况是你通过了试用期之后正式可以入职，那么在这个阶段的话，你的试用期也算是正式的工作经历。

第2种情况你没有通过试用期被公司辞退了，那么相应的这一段适用经济就不算是正式的基层工作经验或者是正式的就业经验。

应届生试用期被辞退的几率大吗？

试用期被辞退的几率大吗？

这个看怎么说？

一般正常的企业，正式的企业。只要不是特别的出格，被辞退的几率不大。除非是那些工作能力特别差，并且经常性的迟到早退，还影响别人工作的。

一般情况下，只要你按时按点儿的上下班，工作按时完成。就不会被辞退。

国企什么情况下试用期不过？

细节没过关

可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括: .

没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。

态度不好

其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如_上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。

没有创造价值

没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓

国企正式员工可以无故被辞退吗？

在中国大陆境内的任何企业的（包括国企）都是不可以无故辞退员工的，因为员工和企业都是签定了用工合同的。

如果是企业无故辞退员工的，则需要支付相应的经济补偿，标准是：员工为单位每工作一年支付其一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年按照一年计算。

国企试用期好过吗？

国企试用期只要遵守公司规章制度，熟悉自已岗位要求，能按要求完成工作任务，国企试用期一样好过。任何单位 *** 员工，在试用期的工作要求与其它员工一样，其他员工都能按时按量完成，相信新员工试用期一样可以完成，可以顺利通过试用期。

以上，就是国企试用期容易被辞退吗，国企试用期会被辞退吗的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。