目前，国企为什么不能开除员工的话题当下热度很高，同样对于国企不能开除员工吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
导读目录：
为什么国企辞职辞不掉？
以个人经历回答这个问题：
国有企业，从公司法里存在对其单独的表述，就能看出来这类企业的特殊性，尤其是“国有独资企业”，公司法对董事会和监事会都有特殊要求（感兴趣的可以搜来看看），国企辞职辞不掉，一般指的是副总经理以上的管理层。
国有企业的另一个特殊性，在于其领导层要由当地国资委考核和认命，管理上，要“参照公务员管理”，所以当地组织部和纪委也会参与管理，看到这里你就明白了，国有企业的管理层，和公务员已经差不多了。
至此，国有企业（管理层）辞职难的原因也就清楚了，辞职要走一定的跨部门审核流程，新任领导的考核和认命，也涉及多部门，自然会慎之又慎，拖的时间也会很长。
国企十年合同后能随便开除吗？
不能，国企十年合同后不能随意开除员工。合同没有到期以后辞退员工叫开除，合同到期了没有继续使用员工叫不续签。这是不违反劳动法的。一般公司跟员工签订了十年劳动合同以后，员工就会签订长期合同，就没有合同期限了，员工会一直在公司工作下去。
国企正式工能开除吗？
能。职工只要违反了与单位签订的劳动合同或违反了单位的规章制度符合开除条件的单位就可以对职工予以开除。对违反“职工奖惩条例”有关条款的职工，也可以开除。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，
以上，就是国企为什么不能开除员工，国企不能开除员工吗的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。
发布评论