目前，国企为什么一年一签合同的话题当下热度很高，同样对于国企是一年一签合同吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
导读目录：
国企正式工为什么要签5年？
央企实行5年合同制，因为央企 *** 临时人员是根据用工需求而 *** 的，是5年一签，并不是5年之后就不用了，只是到5年合同到期之后双方都有共同选择的权利。但是只要你不犯错，双方可以继续签订合同，当到了一定年限，一般是可以在央企干到退休。
国企全民合同制员工几年签一次合同？
这个问题是这样的，国企全民合同制员工如果是老员工一般是五年签一次劳动合同。而新员工一般在一至三年之间。国企老员工，到后来就是签无期限合同了，也就是正式工才有的合同了。那么，这些员工，如果不出意外，就可以一直干到退休为止了。新员工没有的。
国企签合同常规是几年？
现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：
一、之一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；
二、第二、三次续签3年；
三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；
四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。
国企自己招的为什么签外包合同？
在 *** 的时候应该就会说的清楚是外包。
国企不会所有的工程或者项目都自己做，自己做需要太多的人手，成本太高，就会外包出去。
国企在 *** 时候，会给本人说清楚， *** 的是外包性质，也有一种可能性，就是很需要人手，但是没有编制，只能以外包形式签订。
国企为什么喜欢签第三方合同？
国有企业上级管理单位多，各种繁杂的事务繁多，而签署第三方合同以后，就可以腾出精力来干其他的事情，同时也是减少企业行政成本的一种方法，如果本单位的员工有了事情，比如开除之类的，要经过职代会和厂务会研究，而签署第三方合同以后，工作者不好好工作，或者表现一般就可以名正言顺的让第三方将她解聘，又不用走什么程序，
为什么国企与劳务派遣公司合作？
答案：就算是在国企，劳务派遣也是一个普遍现象也是存在的，劳务派遣顾名思义就是员工和劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司代为办理员工的入职解聘，劳动保险等事宜，对减少企业的用工风险大有好处，通过劳务派遣减少了用工的风险
以上，就是国企为什么一年一签合同，国企是一年一签合同吗的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。
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