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国企校招试用期会被裁吗(国企校招有试用期吗)

导读目录：

国企试用期三个月到期被辞退？

无论何种类型的企业，新员工入职登记后，应尽快签订劳动合同，双方可以依法商定试用期时间。一般为一年合同一个月试用期时间，长期合同或无固定期限合同最多可以有六个月试用期。

试用期内双方都有权提出解除劳动合同，中止劳动关系，但必须适当提前告知对方，并说明理由。

当事人在试用期内被辞退的，属合法辞退，超过试用期时间的，当事人无过错的，属非法提前解除合同，应双倍支付员工经济补偿金。

国企应届生之一年是试用期吗？

我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。

另外，有一种情况是指在校学生在尚未毕业的情况下，到单位实习，这种情况下的学生实习是学校教育的延伸，并不等于就业，实习生与实习单位间不属于劳动关系。

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关于国企实习期和试用期规定？

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

国企试用期被辞退怎么补偿？

答：如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

国企校招都是正式编制吗？

国企校招不一定都是正式编。

因为国企校招为学校为学生提供的只是一个工作岗位，而对于这个工作岗位的具体编制的决定是需要企业内部来自行决定的，有可能正式工名额已经超了那么这个时候就只能是合同工然后等到有机会的时候转成正式工，他们两个之间没有任何关系的。

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