目前，国企有试用期被辞退的吗的话题当下热度很高，同样对于国企试用期会辞退吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
导读目录：
在国企试用期最后一天被无故辞退是不是很气愤啊？
既然是国企那么肯定能做到合法解除劳动合同，你光气愤没有用，看你是不是本身不符合工作要求，如果你自认为没问题，又想解气，就看看单位赔偿是否到位，不到位就去仲裁，国企一般没问题，所以建议放正心态，迎接新的工作。
试用期结束后被辞退怎么办？
试用期结束后被辞退，你可以找劳动监察大队去投诉，也可以申请劳动仲裁，一般情况下，试用期内被辞退的话，那是没有办法，他可以试用你不合格，但是如果是过了试用期的话，你没有违规，没有违反公司的重大制度。没有给公司造成损失，一般他是不会辞退你的，他要辞退你，应该是要给你经济补偿的。
应届生试用期被辞退的几率大吗？
试用期被辞退的几率大吗？
这个看怎么说？
一般正常的企业，正式的企业。只要不是特别的出格，被辞退的几率不大。除非是那些工作能力特别差，并且经常性的迟到早退，还影响别人工作的。
一般情况下，只要你按时按点儿的上下班，工作按时完成。就不会被辞退。
国企试用期有借调和调岗一说吗？
不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。
首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
以上，就是国企有试用期被辞退的吗，国企试用期会辞退吗的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。
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