目前，感觉私企就是拼命压榨员工的话题当下热度很高，同样对于为什么私企压榨员工大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

感觉私企就是拼命压榨员工(为什么私企压榨员工)

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个别私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了，怎么办？

当下私营企业普遍存在的一个问题就是招工难。

不仅仅是难在“人”的方面上，还难在“薪”的问题上。需要的人才难招到，所招到的人薪资又不能达到一致。而和招工难相对应的就是私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了。劳动者的权益得不到保护，所付出的劳动和劳动回报不匹配。对于这个问题，必须要理智地看待，客观地进行分析，并且站在劳资双方的共同利益上来深度的研究。否则，就会影响到私企未来的发展，影响到员工的权益，影响到企业家的投资。从总体上来讲，私企讲究地就是效益，每一位老板都是要追求利润的。在私企里面是不允许存在无所事事的员工，也不能出现人浮于事现象。每一位私企的老板都在想方设法提高劳动生产率、提高劳动者的劳动效率，想办法让自己的员工能够多给企业带来更多的利润。那么出现这种想法是合理的，也是比较符合市场规律的。因此，这就不可避免地出现了老板和员工的需求产生了矛盾，在一定的程度上，就会出现员工产生心理抵抗，让员工们感觉是老板在压榨自己。如果私企能够建立一些工会组织，而这些组织可以代表员工们的利益。在员工反映相关问题时，可以和老板进行沟通，在很大程度上可以避免矛盾的激化。这样对老板是比较有利的，对员工也不会产生抵抗心理。

为什么年轻人不愿意去私企？

年轻人不愿意去私企的主要原因，可能还是觉得私企的条件不是很好，而且管的太严格，年轻人接受不了这样的管理方式，有的单位还会经常性的加班，没有固定的双休日，有的只是周末单休一天，所以综合起来年轻人不是很喜欢去私企上班，感觉太受约束了。

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