目前，刚上班15天被辞退没合同的话题当下热度很高，同样对于刚上班15天被辞退没合同有工资吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
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上班半个月没签劳动合同怎么赔偿？
上班半个月，没有签订劳动合同，应该是很正常的事情。因为你到用工单位去打工，都有个相互适应的过程，所以有试用期。
在试用期期间，单位是不会跟你签订劳动合同的，一方面是你在考虑适不适合在此单位工作，另一方面，单位也在考察你适不适合在单位工作？如果二者都满意的话，才会签订劳动合同。既然都没有签订劳动合同，怎么能会有赔偿呢？
上班十几天突然被辞退了，该怎么办？
如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 之一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果不是以上的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因为用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
劳动法辞退员工的补偿标准2021年没签合同？
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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