目前，高校教师辞职和调动的区别的话题当下热度很高，同样对于高校教师工作调动和辞职区别大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

高校教师辞职和调动的区别(高校教师工作调动和辞职区别)

导读目录：

为什么学校的老师经常调岗位？

对于学校来说，换老师在大多数情况下也是不得已而为之，毕竟换了老师就意味着工作要交接，会比较繁琐。比如教师调动或辞职，原来在校的老师被调任到其它地方去了，或者是辞职离开了。在这种情况下不换老师根本不可能的？毕竟每年学校都会有老师调动的情况，不只是学校，各个单位企业也同样会有这种情况。不可能学校不让老师调动或者辞职啊？所以当老师调动辞职之后学校只能尽可能安排老师重新交接好教学任务，给各个班级重新分配好老师。这也是没办法的办法。

?各个学校都有代课老师，这些老师都是没有编制的老师，工资薪水并不高。一般只有2千左右，这些老师基本上都是处在正考编制的过程中，一旦自己考取了编制，就会选择从学校辞职。所以有老师调动是学校再正常不过的现象了。

在大学里学校师范专业的学生就比较多，所以到了学校也同样是女教师远远多于男教师。这是每个学校的通病，女教师一多，就意味着产假、病假比较多。尤其是女教师休产假要休好几个月，那这几个月怎么办呢？只有找新的老师先代课，等到女教师休完产假再回来。所以这些原因都是没办法避免的，也不能怪学校和老师。

教师调动工作原单位领导不放，撂挑子走人是否可行？

人事制度问题不是法律问题。人事制度问题不能以诉讼的方式解决，只能用协商的方式求得解决。

如果你的调动请求是合理的，且你的调出不会影响到原单位的工作，而原单位个别领导故意刁难，你可以向上级教育主管部门和人事部门投诉。

公办教师自动离职有哪些相关的政策？

公办教师自动离职的，不再是事业单位的员工，会丧失编制，但是对于正常上班的工作，单位应当发放工资。

我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。

目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事管理法规。

依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职，并按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请，所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内，予以办理辞职手续，发给辞职证明书，并且按国家关于流动人员人事档案的规定，进行人事档案移交、接转手续，一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的，只需要履行提前通知的义务即可。

但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。

未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。

我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作，无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题，因此，事业单位人员应当在发生辞职争议后60天内，及时提请人事争议仲裁，切实保障自己的权益。

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