公司辞退你不给办失业原因(被单位辞退不给办失业怎么办)

目前，公司辞退你不给办失业原因的话题当下热度很高，同样对于被单位辞退不给办失业怎么办大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

导读目录：

• 员工离职时公司为啥不给失业证？
• 公司停保原因为什么不愿意写辞退？
• 公司把社保停交后，为什么不能领失业金？
• 公司强制辞退个人不同意可以领失业金吗？
• 公司不给办理领失业金怎么办？
• 主动辞职单位不开领取失业保险金的证明、我该怎么办？
• 单位和我协商一致解除合同，失业险我领不到怎么办？

员工离职时公司为啥不给失业证？

员工离职的时候公司不给失业证，是因为公司就没有失业证，失业证不是公司办理的，它是由劳动部门办理的，员工离职的时候只会和公司签订的有离职合同或者解除劳动合同，而失业证则是由劳动部门办理的，单位没有失业证，所以也就不可能给员工失业证。

失业证现在已经归入到社保部门办理，失业证的主要目的是证明你是处于失业状态，那么，在失业状态下，可以申请各种优惠条件，比如可以申请创业贷款，所以办理失业证单位是没有权利的，必须去劳动部门或者社保部门才能办理。

公司停保原因为什么不愿意写辞退？

公司停保原因不写，辞退的原因可能是因为辞退员工是属于是要赔偿员工经济补偿金的，单方面给劳动者解除劳动关系，应该按照劳动者在本企业工作的年限支付一定的经济补偿金，另外一个辞退员工是属于单位主动要原因员工失业，那么公司辞退的员工多了就不可以领到，社保局返还的失业保险稳岗补贴了，所以一般企业不喜欢停保原因写成辞退都是写成自动离职或者辞职。

公司把社保停交后，为什么不能领失业金？

失业金是需要再缴纳，累计满一年的情况下才可使用另外一个条件，就是非自己个人意愿，公司与公司解除劳动合同的进行失业登记申领，然后申请失业金，如果不是非自愿的情况下，该公司解除活合同的话，是不能领取的，因为那个解除劳动合同证明写的是自动离职

公司强制辞退个人不同意可以领失业金吗？

强制辞退员工与失业后领取失业金没有关系。你有被辞退的证明，公司又不为你购买社保了，你携带身份证去社保服务大厅失业处，办理失业金就是！

在职工没做违法犯罪的事，强制辞退职工是违背公司法和劳动法的，官司没必要打，工会也是为公司说话的。但被强制辞职的材料得及时反映给他们入档！

公司不给办理领失业金怎么办？

用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。

劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。

用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。

《劳动合同法》

第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

主动辞职单位不开领取失业保险金的证明、我该怎么办？

主动辞职是不会激活失业保险的，你们单位肯定也不会为你开具失业证明，因为牵扯到俩字:利益。为什么这么说呢？首先你要知道，人社部门每年有稳岗补贴的，对各单位每年裁员人数有具体的要求，如果超过这个数值，则很难申领到稳岗补贴。对于国企、央企来说，稳岗补贴不是很在意，但对于小公司，稳岗补贴能替老板省很多钱。其次，如果每单位每年裁员很频繁，会对企业征信造成影响，如果你拿着被失业证明去人社部门劳动争议仲裁庭申请仲裁，你们公司岂不是还要再给你一部分钱？所以你主动离职，公司是不会替你开具失业证明的，对于公司来说，百害无一利

单位和我协商一致解除合同，失业险我领不到怎么办？

单位和我协商一致解除合同，如果用人单位依法给劳动者购买社保满一年的，劳动者可以持相关手续到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。若因用人单位的原因导致劳动者不能正常享受失业保险金的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。

　　失业金领取条件

　　失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

　　(1)依照劳动合同法第四十四条之一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

　　《劳动合同法》

　　 第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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