目前，国企的试用期容易被辞退吗的话题当下热度很高，同样对于国企试用期会被辞退吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
导读目录：
国企的试用期容易被辞退吗？
国企试用期被辞退概率一般。
如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”:就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿,即:在劳动者工作不满3个月时,除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的赔偿金
国企试用期6个月容易被辞退吗？
国企试用期六个月一般不会辞退。因为任何一家企业对聘用的员工都有试用期，只是试用期时间不同，但最多不会超过一年。试用期期间，只有劳动报酬，没有正式员工的福利，亦不签定正式劳动合同。一般国有企业都是有社会责任感的，试用半年无特殊情况是不会辞退的。
国企试用期不通过会被辞退吗？
国企试用期不通过会被辞退。国企设置试用期，就是为了考核员工在试用期内的表现，是否可以胜任国企的工作。
国企试用期不通过，说明该员工不适合在本国企工作，也没有能力胜任本国企的工作。因而在试用期满后，国企会将该员工辞退，这是正常的国企用人程序。
国企试用期会被辞退吗，国企能被辞退吗？
当事人与用人单位签订劳动合同，约定试用期的，是否会在试用期时被辞退，需要根据劳动合同约定进行核实确定。
另外，如果用人单位违反劳动合同约定及相关法律规定辞退劳动者的，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
社招进国企试用期易过吗？
国企的试用期还是容易通过的，你是通过社招进去的，说明你是有工作经验的，只要你在试用期工作态度端正，认真负责，领导安排的工作都按质按量的完成，这样你就能正常的转正的，没有那么困难，毕竟被国企录用了就不会轻易开除你。
国企试用期三个月到期被辞退？
无论何种类型的企业，新员工入职登记后，应尽快签订劳动合同，双方可以依法商定试用期时间。一般为一年合同一个月试用期时间，长期合同或无固定期限合同最多可以有六个月试用期。
试用期内双方都有权提出解除劳动合同，中止劳动关系，但必须适当提前告知对方，并说明理由。
当事人在试用期内被辞退的，属合法辞退，超过试用期时间的，当事人无过错的，属非法提前解除合同，应双倍支付员工经济补偿金。
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