目前，国企工作十年以上不能辞退的话题当下热度很高，同样对于在国企工作10年以上能退辞退大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

国企工作十年以上不能辞退(在国企工作10年以上能退辞退)

导读目录：

国企十年合同后能随便开除吗？

不能，国企十年合同后不能随意开除员工。合同没有到期以后辞退员工叫开除，合同到期了没有继续使用员工叫不续签。这是不违反劳动法的。一般公司跟员工签订了十年劳动合同以后，员工就会签订长期合同，就没有合同期限了，员工会一直在公司工作下去。

在国企工作十年公司能辞退你吗？

在国企工作十年，公司至少在以下几种情况下，是可以辞退你的：

之一种：你不遵守公司规定，犯了严重错误。

第二种：你违法乱纪，遭国家法律惩处了。

第三种：公司经营困难，甚至要破产重整了。

第四种：公司减员提效，裁减员工。

后面两种情况，公司应该按照国家劳动法规定进行补偿，而前面两种则没有任何补偿。

国企三十年员工能否辞退？

30年的工龄能辞退。

若劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情况，单位可以解除劳动合同；若没有此情况，要给予劳动者经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业职工有记大过的吗？

有的，只要违反厂规厂纪都会记过，有时甚至开除。正常是小过谈心敬告，在犯就记小过，再次犯就记大过，记大过在不改就直接开除处理，劳动法有规定，所以不管是在公司，社会上都要做一个遵章守法的好公民，不给社会添乱，不给家庭带来伤害，做一个对社会对家庭负责的人。

国企会被人突然辞退吗？

用人单位是不能随便开除劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

国企可以开除五十岁以上的员工吗？

　　如果是员工是女性，那么已经达到退休年龄，单位是可以解除劳动关系的。　　依据《劳动合同法》　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》哪条规定5年以上工龄的不得辞退？

劳动法上没有，劳动合同法上只有：

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 之一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，劳动法并没有规定五年以上工作时间就不得辞退；即合签定了无固定期限的劳动合同，若因企业重大变故或劳动者严重违反劳动纪律，用人单位也仍然可以解除劳动合同的，也就是讲可以辞退的。

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