目前，国企接受档案就是正式工吗的话题当下热度很高，同样对于档案放在国企是正式工吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

国企接受档案就是正式工吗(档案放在国企是正式工吗)

导读目录：

国企签了三方协议属于正式员工吗？

当然不是，你想多了。和第三方签的劳动合同，就是与第三方建立的劳动合同关系，然后受第三方的派遣到用工单位工作，与用工单位建立的不是劳动合同关系，自然也就不是用工单位的正式员工。国企录用你是不是正式职工你都不问清楚就签三方协议呀？

你应该问清楚，至于是劳务派遣还是正式职工要看你跟国企签的劳动合同还是派遣劳动合同，如果接受档案，一般就是正式职工，劳务派遣档案一般有劳务派遣公司负责管理。

单位接收档案什么意思？

档案接受单位是指具体接受档案的单位。一个人到新的地方工作，如果能马上确定工作单位，那档案可直接转至这个单位，这个单位也就是其档案接受单位。但也有的人工作单位一时确定不了，可先把档案转至人才市场，人才市场就是档案接受单位。

人事档案的接收单位大致分为三种，一种是户籍地人才中心，这个户籍地人才中心是有义务和权力接收你的档案的，第二种是工作地区的人才中心，持所在地区的工作证明，档案可以存在工作所在地的人才中心。第三种是国企事业单位，具有人事权，可以保管和接收你的档案。

在国企中正式工和合同工有什么区别？

今年，报考国企的热情相较往年更加热情，主要原因是今年大家都想有一份稳定的工作，除了国企，公务员、事业单位也是很多人的选择，但是这两个的考试较少，不像国企随时都可能出 *** ，不过大家要看清楚 *** ，并不是通过考试都是国企的正式员工，这其中是有一定差别的哦~

首先说，国企中已经没有正式工概念，主要有合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工等几种用工形式。所谓正式工，应该是指合同制员工，即：与国企之间签订劳动合同的员工，再缩小一点就是指，与国企签订了无固定期限劳动合同制员工。在民间通俗称呼里，认为与国企签订劳动合同的员工才是正式工，其他形式用工都是“临时工”吧。

上世纪九十年代，国企实行用工制度改革，打破过去的干部和工人两种身份，就是俗称的要破除身份界限、打破铁饭碗。无论过去的干部身份还是工人身份，统统改签劳动合同，开始交社保。当年的一直没有交社保的老职工，执行“老人老办法、新人新办法”，老职工的工龄相当于缴纳社保年限，新员工则从入职起缴纳社保。所以，上世纪九十年代后，就执行合同制了，但是民间怀念过去的“职工身份”，习惯自称正式工。

现实中，现在还是有“身份”的，存在于人事档案里。比如说，以前的以工代干、工转干、干转工等身份依然保留在档案里，等你退休的时候，就知道它的威力了。

工人是男60退休，一线工人或者特殊作业工人，可能提前到55甚至50岁就可以办退休。女工人是55岁可以退休，一线工人或者特殊作业工人，可以提前到50岁或45岁退休。

干部身份的男人60岁退休，女干部55周岁退休，有的国企执行地方政策，女干部（有职称、有职务）的可以延长到60岁退休。那么，你原来的工人身份转为干部身份，能不能早退休或晚退休，都要根据你的档案和政策进行界定。从这个意义上讲，国企员工还是有身份区别的。

2000年以前的国企，还有许多用工身份，比如，干部、工人、协议工、集体工、大集体工、季节工、临时工等等。2000年后，逐步规范到只有三种用工模式：合同制员工、劳务派遣制员工、业务外包制员工。它们之间的区别，那就大了：

一是正式工（合同制员工），属于企业的“自己人”。与企业签订劳动合同，一般都是正规 *** 、部队转业、地方派来的员工。这部分员工才是企业的“主人”，按照劳动法享受企业的所有福利待遇，包括工资、奖金、社保、福利，以及培训教育、文体活动、慰问、救助等其他待遇。有的大国企还有政策房、补充医疗、子女教育等福利。

二是劳务派遣制员工，不是企业的员工，但在企业工作，相当于“外人”常驻企业打工。劳务工是与劳务公司签订劳动合同，被劳务公司派驻到企业工作。企业给劳务公司支付劳务费（其中要约定工资、社保、管理费等）。但具体怎么发，由劳务公司发放。劳务公司出于获取利益更大化，可能要减少劳务工的薪酬和福利。

三是业务外包制员工，不是企业的员工，虽然在企业工作，但与企业没有任何关系。比如，国企把自己的食堂作为一项业务，其中包含着用工、管理、设备、服务等业务进行打包，比如一年1000万元，整体外包给外包公司。员工 *** 、薪酬和管理，均由外包公司负责，与国企没有任何关系。在国企眼里，食堂整个运行就是一个打包外包的业务量而已。

最后要说的一点是，现在国企是没有编制的，硬要说的话，签订正式合同也相当于是以前的编制了，毕竟同样也是不出大问题可以一直干到退休。近期各大国企也在陆续 *** ，各位遇到自己心仪的一定要抓住机会呀。

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怎样才算中铁三局的正式员工？

中铁三局全称中国铁路建设集团，是一家名符其实的大型国有企业集团，典型的央企，员工为国有企事业单位编制。中铁在编职工才算是正式员工。

如果你跟中铁三局签劳动合同，你就是中铁三局的正式员工，你的福利待遇会更好，工作会更稳定，发展的机会也更大。但现在你跟劳务派遣公司签劳动合同，无论是福利待遇、工作稳定性还是发展前景都大打折扣。所以找工作更好找能直接跟公司签劳动合同的那种，因为更有保障。

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