目前,国企签三年合同是正式的吗的话题当下热度很高,同样对于国企正式合同为什么只签三年大家又了解多少呢?今天,康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

国企签三年合同是正式的吗(国企正式合同为什么只签三年)

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为什么国企入职首次签三年合同?

国企入职首次签三年合同,这是企业的制度规定的。任何企业新职工入职,都是合同制,现在没有终身制的企业职工了。

你刚入职,签三方合同,是符合国家的法律规定的。有的企业还是两年一签合同。合同到期后,你又自愿与单位签订新的合同。

与国企的子公司签3年合同算正式工吗?

这个问题我可以回答你,因为我在一家国企的子公司待过,也跟另外一家国企的总部签订过合同。

你首先要看一下这家子公司是不是国有企业性质,有没有五险一金等,如果有五险一金,那么说明很正规,属于合同工的几率很大。

至于你的待遇问题就不用担心,要看你是不是和总部员工做的工作相同。说不来你可能不信,除了管理层,基层国企员工的工资是分公司高于总公司。

国企合同工多久能转成正式工?

现在没有临时工、正式工的区分了,只要在单位从业,都是合同制职工,只有有固定期限和无固定期限之分,有固定期限又有合同期长短之分。

都是劳动合同制职工,但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则,主要表现在:薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。

《劳动合同法》和《劳动法》颁布后,少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险,也开始在逐步调整制度,通过各种考试、考核消除这些差别;但多数单位还在我行我素,置国家法律于不顾。

国企正式工签几年?

国企正式工一般签一年,三年,六年或者十年,或者无固定期限劳动合同。

国有企业新招的员工一般都是签一年的劳动合同,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,三年合同期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非你自己主动辞职,或者公司已经破产才会解除劳动合同。

国企直签是正式的吗?

不一定。

劳动合同工是与用人单位直接签合同的,但是是非正式工,不占用用人单位被规定的用人指标,一般在 *** 淡季的一些零散 *** ,签订劳动合同的,大都是非正式工。平时只有工资和少量奖金,福利待遇少,单位随时可能解聘你。

正式职工

正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意辞退,即使辞退也有相应的赔偿。

另外有编制的是国家正式职工,比如公务员,事业单位行政编制,国企的正式员工等等。

在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

与国企签订劳动合同属于什么人员?

按着劳动合同法的规定,签订了劳动合作,就都属于国有企业的正式员工了。另外被国企录用,说是合同工,是不是正式工要看具体情况。

如果是与国企直接签订劳动合同,合同期限在三年以上,或是无固定期限合同,那么肯定是正式工。国企属于体制内,但和机关事业单位不同,国企没有编制,不属于编制部门管理范畴。不过实际操作中,国企依然参照行政事业单位管理模式,比照设置岗位和级别,制定晋升管理办法,招录人员由单位统筹管理,并报上级主管部门即国资委组织部备案。这就是我们常说的企业编,即所谓的国企正式工。

国企正式工虽然不如机关事业单位在编人员那么稳定,但只要不犯大错误,能按时保质完成工作任务,一般不会下岗,可以安安稳稳干到退休,稳定性比普通私企要强很多。

如果不是与国企直接签订劳动合同,而是与国企委托的劳务派遣机构敲定劳动合同,或者与国企签订劳动合同,但合同期限只有半年或一年,且在合同内明确注明完成某个阶段性任务后解决,这属于劳务派遣工和临时工,并不是国企正式工。同样是签劳动合同,由于是临时雇佣人员,这种用工方式在工资和福利待遇等方面比正式工要差上一截,且很难转正和提拔,从个人发展角度考虑,不建议接受类似的合同。

国企社招是正式工吗?

国企社招大部分是正式员工。

国有企业的用工制度分劳务派遣和正式员工,正式员工是签劳动合同的!合同一般会签三年、6年和十年的用劳动合同, 三年,六年,十年的合同期满后会续签无固定期限劳动合同。在国有企业无重大过错的情况下,一般都是可以干到退休的。

国企签5年劳动合同是正式工吗?

这个问题是这样的,国企签5年劳动合同是正式工的概率极大。一般来说,如果不是正式工的话,不太可能一次性签5年的劳动合同的。这仅仅是从逻辑上做的判断。要确定是不是正式工,只需要看一下劳动合同就知道了。这份劳动合同是直接和国企签订的,那就是正式工。如果是第三方合同,那就不是正式工。

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