目前，国企什么情况过不了试用期的话题当下热度很高，同样对于国企有试用期不过的吗大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

国企什么情况过不了试用期(国企有试用期不过的吗)

导读目录：

国企试用期不通过会被辞退吗？

国企试用期不通过会被辞退。国企设置试用期，就是为了考核员工在试用期内的表现，是否可以胜任国企的工作。

国企试用期不通过，说明该员工不适合在本国企工作，也没有能力胜任本国企的工作。因而在试用期满后，国企会将该员工辞退，这是正常的国企用人程序。

国企中层任职有试用期吗？

聘任合同期限为一年至五年，聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。根据《劳动合同法》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

国企转正的三个条件？

国企试用期转正的三个条件，一是没有犯错误，给单位造成什么重大损失。

二是在试用期间工作表现比较好，态度端正，积极完成工作任务，上班不迟到早退。

三是试用期考核在合格以上就可以按时转正了，没有那么的困难，只要好好表现都能转正。

央企有试用期吗？

央企一般有试用期的，具体自己和 公司签订的劳动合同条款。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条　劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国企试用期是一年吗？

按规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

试用期最长不得超过六个月。

这与是否国营并无关系，当然，双方愿意也可以不约定试用期。

哪类干部提拔需注明试用期一年？

按照现行公务员管理规定，对于此前没有担任过同一级别职务的公务员，在提拔时需要试用一年才能正式任职提拔后的领导职务。

比如从一级主任科员提拔为四级调研员领导职务的，就必须按照规定先试用一年，经试用后考核合格的人员才可正式担任四级调研员领导职务。

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