目前，国企在试用期内会辞退人吗的话题当下热度很高，同样对于国企在试用期内会辞退人嘛大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。
导读目录：
国企试用期6个月容易被辞退吗？
国企试用期六个月一般不会辞退。因为任何一家企业对聘用的员工都有试用期，只是试用期时间不同，但最多不会超过一年。试用期期间，只有劳动报酬，没有正式员工的福利，亦不签定正式劳动合同。一般国有企业都是有社会责任感的，试用半年无特殊情况是不会辞退的。
国企试用期会被辞退吗，国企能被辞退吗？
当事人与用人单位签订劳动合同，约定试用期的，是否会在试用期时被辞退，需要根据劳动合同约定进行核实确定。
另外，如果用人单位违反劳动合同约定及相关法律规定辞退劳动者的，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的法律责任。
国企试用期期间算入职吗？
国企试用期期间算不算入职要分两种情况。
第1种情况是你通过了试用期之后正式可以入职，那么在这个阶段的话，你的试用期也算是正式的工作经历。
第2种情况你没有通过试用期被公司辞退了，那么相应的这一段适用经济就不算是正式的基层工作经验或者是正式的就业经验。
国企什么情况下试用期不过？
细节没过关
可能是你在细节上没把握好，在试用期间你没有达到“相关标准”，具体包括: .
没学会如何处理职场的人际关系。比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。
态度不好
其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题。比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如_上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。
没有创造价值
没给公司创造出什么实际价值。比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓
以上，就是国企在试用期内会辞退人吗，国企在试用期内会辞退人嘛的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。
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