目前，国企转正为什么签三年合同的话题当下热度很高，同样对于国企转正后才签合同嘛大家又了解多少呢？今天，康晓百科将跟大家聊一聊这个相关话题。

国企转正为什么签三年合同(国企转正后才签合同嘛)

导读目录：

应届毕业生签约国企，约定工作满一年转正，但是合同却要签3年？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。

劳动法相关规定:

单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

国企合同工多久能转成正式工？

现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。

都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原“正式工”和“临时工”的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。

《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。

为什么转正时间是参加工作时间？

参加工作时间，是指开始正式上班的时间。

入职时间，指的是在工作中任某个工作职务（现职）的开始时间。

一、按照正规的企业，入职后就要签订劳动合同，且就必须购买社保。所以这是参保时间和签订劳动合同时间其实指的是一个时间。

二、因为现在很多企业设定试用期不给购买社保，所以参保必须签订劳动合同，而且时间全部要一致，因此很多公司不会把试用期几个月的时间算进去，就让其转正后的次月1号为签合同时间也就是购买社保的当月。一般是一购买社保时间为准的，因为买社保了就代表员工入职了，也签订合同了。只是劳动法规定的。

简单地说，作为国企或者事业单位，参加工作时间都是以人事档案的记录为准的，其他人员一般都是以社保缴费开始日期为准。

与国企签订三方后是正式工吗？

三方协议仅仅是约束你从签订三方协议开始到用人单位报到这一段时间，当你7月份拿到毕业证书后到用人单位报到，马上就会让你签订正式的劳动合同，这个三方协议即时作废，这时你才是他们企业的正式员工（当然要有试工期的）。因此签订三方协议后，只要你不去报到上班就不是该企业的员工。实际上就是一个预约，让你不要去别的单位，否则要按三方协议交纳违约金的。

国企试用期一个月正常吗？

正常啊，国企对于劳动合同和试用期的管理都是严格按照国家的规定来的，如果之一次入职签订一年的劳动合同，那试用期一个月是正常的啊，并且国家规定的试用期是不能超过。但是可以少于啊，甚至有的社会 *** 人员都没有试用期的。

为什么有的企业要劳务派遣一年才转正？

用工单位所谓的转正，应该是用工单位可以把你视为自己家的员工，而不是劳务合同用工。劳务派遣工还是外聘人员，不算做用工单位的员工，还是属于劳务公司的员工。

用工单位的转正，就是用工单位会和你签订劳动合同，而不是劳务合同，今后，你的社会保险，人事关系就都属于用工单位了，而之前是属于劳务公司的。

以上，就是国企转正为什么签三年合同，国企转正后才签合同嘛的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注康晓百科网。