目前,签好的合同可以取消吗的话题当下热度很高,同样对于签好的合同可以取消吗吗大家又了解多少呢?今天,不妨同康晓百科聊一聊这个有关话题。
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签了劳动合同,干了几天不想干了想马上走人可以吗?
必须提前书面提出辞职。 如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。 而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人离职后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条之一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
电信签约了两年,两年没到可以取消套餐吗?
电信签约了两年,两年没有到是不可以取消套餐!
中国电信的宽带都会和客户签订协议的,中国电信的宽带使用期一般为两年,协议到期之后,机主本人携带身份证原件可以前往当地电信营业大厅前台交清话费后办理注销手续。
如果不到当地电信营业厅销户处理,那么会一直进行扣取宽带费用的,当扣取一定的量时,当地电信营业厅会对你进行催费的。
欠费不缴纳,情节恶劣的中国电信将会直接将你的身份证列入黑名单系统的,日后无法办理中国电信的业务。
扩展资料:
《民法典》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《民法典》生效前的规定:
《合同法》之一百零七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
之一百零八条 【拒绝履行】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
根据以上内容的相关回答可以得出,这个签了 *** 套餐的宽带合同两年之内一般情况是没有办法解决的,只要是属于合同合约期之内就不行,必须每月缴纳套餐的月租,如果是超过了合约期的话就不受限制。
移动怎么取消协议款?
协议款一般是作为两种形式存在,一种是协议预存款,一种是协议消费款。所谓的协议预存款就是一般办理移动的合约机或者是预存话费送手机的情况下预存进去的话费,这一部分话费是分月返还的,所以说充为协议预存款 还有一种是协议消费,也就是说指定开通某项业务,一次性预存这个业务半年一年甚至是一年半的费用,然后该费用应每一个月返还的形式来冲减该业务,协议期内该业务不得取消 一般情况,这些协议请你都不得取消的,只有当协议期结束以后就可以正常取消
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