目前，签了空白合同能告赢吗的话题当下热度很高，同样对于签空白合同有什么后果大家又了解多少呢？今天，不妨同康晓百科聊一聊这个有关话题。

签了空白合同能告赢吗(签空白合同有什么后果)

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签了空白合同，但合同没有给我，打官司能赢吗？

这恐怕不能赢，因为对方只让你签个名字，而其中的内容他想怎么填你不得而知，而且又不向你提供一份，这显然是对方以强势之态单方面将自己的权益置于你的权益之上。若真要打官司，你有什么有利于自己的有力证据来支撑你所主张的合法权益。所以说你赢不了。

公司没有盖章空白劳动合同有几成胜诉？

可以胜诉的，如果你在进了一家公司，你当时签合同的时候，合同上面女的公司没有盖你们公司的章，不要怕，你去劳动局起诉你的这家公司也是可以胜诉的，你只要把证据收集好，能证明你是这家公司的员工，比如厂牌、工资条，还有上班的打卡记录。

公司要签空白合同我拒绝会怎么样？

不签空白合同做法合理，公司不会为难员工的。合同应该双方共同协商后，获得一致才能签字。

有些企业的经办人为图省事，將所有的空白合同交员工先签字，然后公司再统一签字及盖章，这是错误的，合同交员工签字时必须是完整的，包括所有有效要件的，并且协商一致的合同，签字应该是共同的，至少委托 *** 人应该共同签字盖章，法人代表统一签批。所以员工拒签空白合同是正确的，由此产生纠纷，可以获得劳动部门支持。

你好，我如果想证明空白合同是无效的，需要什么证据呢？法律上对签空白合同一律都是有效的么？谢谢？

不需要证据，空白合同条款有与现行法律违背，肯定无效。根据我国《合同法》，有下列情形之一，合同无效。

第五十二条合同无效的法定情形有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十六条合同自始无效与部分有效无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。扩展资料：案例：根据《劳动法》第16条第1款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同关系着职工的切身利益。

但在实际操作中，有些企业负责人为规避风险，让职工在入职时签订时间栏为空白的劳动合同，或者是离职协议。面对这样的问题，职工该如何接招？在前不久举办的一次活动上，专家为职工支了几招。

单位制度极不规范，职工要慎入。杨保全：

首先，企业让职工签订空白劳动合同的做法肯定是不规范的。

实际上，如果在发生争议时，企业改了劳动合同上的时间，且一口“咬定”是刚刚才签订的，职工只要能够证明自己是在入职时签的这份合同就可以了。

但这种不规范的操作我不认为它是特别广泛的，这只是少数单位的做法。

进入这家单位的时候，职工要慎重考虑：这样的单位是否要进。参考资料来源：人民网-面对空白合同职工如何接招？

人事专员签了空白合同怎么索赔？

签空白劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动合同空白，虽然有书面的形式，但未 约定具体的内容，视为未签订劳动合同。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作 内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动 条件和职业危害防护等条款，除此之外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

空白合同签字有效吗？

空白合同盖章有效，没有签字或者盖章无效。空白条款的补填一般应推定为当事人在签名或盖章时已经充分知晓，但有相反证据时也可以推翻此类推定。加盖公章的空白合同书应视为授权委托书。授权委托书是证明 *** 人及其 *** 权限的书面文件。

【法律依据】

《民法典》之一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗

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