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三年合同没干满三年赔违约金(三年合同没干满三年赔违约金合法吗)

导读目录：

三方合同未满签约期不干了会怎么样？

第三方劳务合同违约不干了可以要求其承担一定的违约责任，劳务合同单方违约的赔偿标准没有统一规定，应该以劳务合同中的约定为准。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典以及民法典和其它民事法律所调整。

民法典

第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。

应届毕业生工作签三年的合同，是必须干满三年吗，如果没干满三年是不是算违约要赔钱？

学校说的对，必须由单位出具解约证明，否则6月份派遣时就会把你派遣到签约单位，这是政策规定，没有其他办法。毕业后，学校将按规定把你的档案转寄到报到证上的单位。

解除劳动合同是否要交违约金，需要和单位协商解决，协商不成的，可到当地的劳动仲裁委员会仲裁。这个坎迈不过去的。

事业编未满三年辞职后果？

主要看有没有服务期限制。如果没有相应服务期限制的话，只要单位同意辞职，未满三年就辞职对自己是没有太大影响的。但如果有服务期限制，而且服务期超过三年的话，在这期间强行辞职是需要承担违约责任的，必须按照服务期限协议赔偿高额的违约金。

签了三年的劳动合同，中途不干了，有什么后果吗?可以这样做吗？

一般不会有事。 你与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。 然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。　　 至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。　

我是一名合同工老师我签了五年合同，如果合同没到期我去考编制，违约金怎么拿？

补充协议只要双方签署就是有效的；

离职要你赔偿3万元，是由于对特殊人才引进时支付的费用，那么费用是否有依据？

一般是按照劳动合同执行，另外签述的补充协议和劳动合同冲突时，按劳动合同法中约定的劳动合同期限执行，因此，即使你离职也最多只需按照剩余两年的合同期来赔偿，那就是3000*2=6000元，就可以了；

3倍违约金是指退还本金在乘以3吗？

　　3倍违约金是指赔偿违约金的3倍，不是本金的3倍。如果违约金就是本金，那么，就是不包含本金的3倍。　　但是，我国《合同法》明确规定，约定的违约金过分高于造成损失的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，即可认定“过分高于造成的损失。”换言之，双方违约金约定标准的上限，是实际损失的3倍，超过部分，法院就不会支持。

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