目前，传媒公司做人事 *** 好做吗的话题当下热度很高，同样对于传媒公司招人好招吗大家又了解多少呢？今天，不妨同康晓百科聊一聊这个有关话题。
导读目录：
房地产 *** 专员好做吗？
工作轻松，权力依然很大，预约咖啡和饮料，还有各行各业的大佬都会跟着你。这是HR！'
但在万科早期，HR是重中之重：据说万科的人力资源部有“一票否决制”:如果准备新拓展的项目缺乏合适的负责人，人力资源可以否决拿地的决策。
你可能会说，兄弟，我做了这么多年开发/营销/工程，从来没见过房地产企业经过人力资源决策收购土地。你是HR，不是HRD，不是HRVP(HRBP)，你拒绝拿地？
好吧。事实上，媒体提到的万科人力“一票否决制”也有失偏颇，人力资源部不可能独立自主，主导企业发展。
然而，从媒体对万科人力的密集报道中，我们可以看到身为HR的你，确实是维持房企日常运转的重中之重。
传媒公司一直不断招行政前台靠谱？
传媒公司一直不断找行政前台不靠谱。
因为一个公司一直 *** 同一个工作岗位那么就表明这个工作岗位实际的工作内容跟他 *** 的工作内容是不一样的，才会导致很多的人员流动的，要么是公司的业务不是我们常规认为的业务内容的，这种一般都是不靠谱的。
传媒公司人事是干什么的？
根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才 *** 计划;
2.负责 *** 信息的起草和 *** 广告的发布工作;
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5.负责办理人才录用的相关手续等工作;
6.寻求与人才市场、 *** 机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
文案策划累还是人事累？
这个要看您在哪种公司了
如果是一般的劳动密集型公司，肯定是人事辛苦一些，因为涉及到 *** 、薪酬、培训、绩效等等等等，而文案策划就只涉及到产品软文、新网稿件、和一些媒体广宣类的东西，但如果只服务于本公司，文案策划的职位还是比较轻松的。
但如果是广告、营销、策划类的公司，那必然是文案策划辛苦，因为这是公司的主营项目，你的工作是为公司创收的，说白了就是个苦力，只不过是出卖脑力的苦力，相对而言这种公司的人力肯定要轻松一些。
以上，就是传媒公司做人事 *** 好做吗，传媒公司招人好招吗的全部内容了，如果大家还想了解更多，欢迎关注康晓百科网。
发布评论