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电子合同怎么验证真伪(电子合同怎么验证真伪的网站)

导读目录：

电子合同跟纸质合同以哪个为准？

电子合同跟纸质合同认哪个为准？

一般的情况下电子合同和纸质的合同应该是相同的。但是在特殊的情况下有可能会出现不同的情况。通常都是以纸质合同为准。因为纸质合同甲、乙双方都持有，且不容易被修改，防伪的效果较电子合同好。

如何辨认合同真伪？

如果自己需要和对方签订合同的话，那么肯定要认准主体资格，而且对于合同中的内容一定要审查，如果说要鉴定假合同的话，可以通过怎样的方式?如果改动的部分如果是手写的话，可以申请法院鉴定，根据书写的时间是否是一致以决定是否被篡改。

如果是用打印的方式篡改的话，也可以申请法院鉴定合同复印件签字伪造构成合同诈骗,按照《合同法》相关规定本合同为无效合同，要求返还手续费，签名可以进行笔迹鉴定。总的来说，可以通过申请鉴定来判定合同是不是假的，如果是判定为假合同的话，那么自己就无需履行合同中的内容，这个是属于无效合同，而且自己可以要求对方承担相应的法律责任。

电子合同和传统合同有什么区别？

电子合同，可以简单理解为传统纸质合同的电子化：

与传统合同相比较，电子合同由于其“电子化”所具有的特点，可以归纳为以下几点：

(1)互联网让合同的订立更具快捷高效性；

(2)合同签订主体以及签订环境的虚拟性；

(3)以完全电子化的手段订立合同改变了传统合同主体面对面签订的形式；

(4)电子合同的适用受到法律严格的限定；

(5)大量点击合同的使用使合同订立模式趋向于标准化和自动化。

蓝皮合同怎么辨别真假？

鉴别合同的真假可以从主体资格、合同形式、合同内容、订立手段等方面进行审查。

一般合同包括：

签订合同的主体、权利、责任、落款。一个合同的真假或是否有效要看内容是否完备、合法，完备就是看内容的全面，合法就是看各条款是否在法律规定范围内。

一般有了双方或多方签字/盖章后即生效。”

怎样看劳动合同的真假？

《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项，如果缺失可以认定为假的劳动合同：

劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；

无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；

以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。

劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

违反劳动合同的责任。

一般约定两种违约责任形式，之一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。

违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

此外，鉴定劳动合同的真伪，劳动者可以到劳动监察部门进行鉴定。

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