目前，审车晚了一周怎么办的话题当下热度很高，同样对于审车晚了一周怎么办没事吧大家又了解多少呢？今天，不妨同康晓百科聊一聊这个有关话题。
导读目录：
月经推迟了将近一个礼拜的小肚子疼怎么回事？
月经推迟了将近一个星期，并且出现小肚子疼的情况，首先考虑可能是快来月经的表现，如果有正常的性生活，也可能与怀孕有关，所以这个阶段首先需要到医院通过检查，先确定有没有怀孕，如果确定不是怀孕的原因，可以在当地医生的指导下根据子宫内膜的厚度可以采取调经治疗。
胸部胀痛一周多姨妈还没来是不是怀孕了？
胸部胀痛，月经没有按时来的话已经推迟一周，可以先用早孕试纸测试一下，看是否有怀孕了，如果女性有性生活没有采取避孕措施的话，怀孕的几率是比较大的，所以说可以先测试一下，看是否是怀孕了，测试纸测试是阳性的话，说明已经怀孕，可以做进一步的检查。
offer收到后，入职时间是否可协商，可以推迟一周时间入职吗？
入职时间是可协商，但推迟一周时间入职太久了。
入职时间推迟的需要做的事情：
工作过渡期间，合理延长就职日期可以得到公司的理解，甚至支持。
需要做的：坦诚向未来公司解释，现在公司工作交接需要，需要适当延长交接时间；
理解原因：这体现了员工对工作的责任心，以前公司需要员工对公司负责，对工作负责，现在公司同样需要这样有责任心的员工。
需要注意：切记不要将这些事由当成脚踩多只船的借口，诚信非常重要，没有诚信寸步难行。
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备；
人力中心向合格者发送《录用通知书》；
确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、 *** ；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
--办理员工工号及出入登记打卡
二、入职报到；
人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
三、入职手续；
填写《员工履历表》。
发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部 *** 了解进一步情况。
按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
确认该员工调入人事档案的时间。
向新员工介绍管理层。
带新员工到部门，介绍给部门总经理。
将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
签订《劳动合同》。
四、入职培训；
组织新员工培训。
相应职能专业技术培训
不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
五、转正评估；
转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六、入职结束。
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
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