银行重点岗位廉洁风险点(银行重点岗位廉洁风险点有哪些)-百科知识-康晓百家推

按照廉政风险防范管理工作要求，逐一排查存在或可能存在的廉政风险点，对各部室、网点的主要职能、查找的廉政风险点及其制定的防范措施，采取多种形式进行公开公示，并组织党员干部认真填写《岗位（个人）廉政风险自查表》，《单位（集体）廉政风险自查表》，《岗位廉政风险防范承诺书》。逐级廉政谈话。支行行长与公司机构客户营销部、个人客户营销部和四个网点负责人等高风险岗位人员进行廉政谈话；与分管的部、室主要负责人和一般风险岗位人员进行廉政谈话。针对谈话对象职责和岗位风险提出明确要求，并做好了谈话记录。

银行的员工如何廉洁自律？

为加强领导干部自身廉政建设，规范员工廉洁自律行为，根据《中国农业银行党委廉洁自律六项规定》、省行关于贯彻落实总行党委廉洁自律六项规定有关会议精神，结合本行实际，经市行党委研究，特作以下规定：一、市行本部工作人员到支行出发，不准向支行要车接送；市行行级领导到支行出发，一律由支行对口分管领导陪同，减少不必要的陪同人数。

二、市行本部工作人员到支行出发，支行具备接待条件的，一律安排在内部食堂就餐；有当地党政领导、客户参加时确需在外就餐，一律征得出发行领导和工作人员同意后方可安排在外就餐，且要严格控制陪餐人数和就餐标准。三、检查组工作人员到支行进行业务检查，支行内部有住宿条件的，一律安排在内部；支行不具备条件的，按标准安排在外部住宿，并持合法有效凭证回检查组织派出行据实报销。

四、任何人不得用公款支付应由个人承担的费用支出；上级行工作人员不得以任何名义在下属单位报销公务和个人支出。五、工作日中午严禁饮酒。因公务活动确需饮酒的，必须经上一级主管领导批准（行级领导参加的，由行长批准；中层干部参加的，由分管行领导批准；其他人员参加的，由所在单位或部门主要负责人批准），并严格控制饮酒数量，不准醉酒、酗酒；不得借送行、接风等理由用公款聚餐饮酒。

未经批准参与非公务聚会就餐的，一律由个人付费；未经批准工作日中午饮酒的，饮酒者不得上岗，并按旷工处理，扣发当事人当日工资；情节严重，影响正常工作秩序的，给予有关责任人通报批评或纪律处分。六、不得以任何名义接受客户、下属员工馈赠的现金、有价证券、储值卡、购物卡、贵重物品及土特产品等任何礼品和纪念品，参加公务活动接收的礼品一律交办公室登记保管；违反者，给予有关责任人员警告至记大过处分。

七、召开系统内部会议或组织活动，除有上级行和外部领导、客户参加的以外，一律不得在会场、房间摆放鲜花、水果、香烟等物品，不得另外配备卫生洗漱用品。市行组织的各种专业性会议，不得安排宴会。八、不得在贷款审批、资产处置、集中采购、基建装修、干部任用等问题上打招呼、批条子；外出学习、培训、考察不得利用公款旅游、消费以及接收关联单位的馈赠和资助；系统内接待不得用公款安排高消费娱乐、健身活动、观光游览等与工作无关的活动。

九、未经批准，不得参加 *** 、客户组织的外出学习、考察活动；不得以任何名义向客户借款或为他人介绍借款及担保；不得由客户承担应由单位或个人承担的各类费用支出；不得接受客户安排的高消费娱乐活动。不得向客户提供资金并收取高于银行同档次贷款利率的利息；不得持有客户非公开募集的股份。

十、不得利用职务之便为配偶、子女、近亲属和他人谋取私利。以上十项规定，按照分层分级管理原则，实行“谁主管、谁负责”，当事人如有违反，主管领导应负连带责任，除追究当事人责任外，还要追究部门主要负责人或分管行领导的责任；情节严重，造成不良影响的，给予主管领导全辖通报批评。

各级领导干部，要率先垂范，以身作则，模范遵守廉洁自律各项规定，并自觉接受全行干部员工的监督。要严格公务消费的监督管理，一般情况下，行级领导不准自行支出结算公务费用；公务消费支出有副行长参加的由行长审签，有行长参加的由纪委书记审签。各单位、各部门的公务消费应建立支出台账，并定期进行通报；行级领导的公务消费情况，每季在党委会上进行通报；各部门的公务消费情况，按季在行务会上进行通报；各单位的公务消费情况，每季向上一级行党委报告一次。

银行零售业务廉洁风险点有哪些？

主要是怕柜员出现道德和操作上出现风险，防止柜员利用职务便利，从事或帮助他人进行洗钱，转移资本等活动。

你最近是接到上面要写的风险合规的文要写吧，银行风险中，每一条你就对应着找，总会想到一点两点的，祝工作顺利。

重点岗位如何开展岗位廉政风险工作？

按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，紧紧抓住“找、防、控’’三个环节，有效识别工作岗位中各个环节已经构成或可能构成的岗位廉政风险，积极寻找预防岗位廉政风险的途径，牢牢控制和及时化解岗位廉政风险，逐步建立比较完善的岗位廉政风险防范管理长效机制和权力运行监控机制，使党员干部牢固树立廉洁自律、廉洁奉公意识。

进一步明确岗位职责，重点抓好“一岗双责”的履行，将廉政风险防范管理纳入党风廉政建设责任制之中，做到贯穿“一条主线”、强化“两个意识”、立足“三个建设”、明确监督重点。即：把《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》贯穿到廉政风险防范管理的始终，强化干部的责任意识和廉洁自律意识，立足班子作风建设、干部队伍建设和制度建设，把行政审批、执法监管、财务管理、人事管理等作为监督重点，建立起教育深入、制约严密、监督有力、执纪严格的防范机制。

通过实施廉政风险点管理，明确重点，制定预案，落实责任，从而掌握反腐倡廉建设主动权，切实有效地防范和化解廉政风险。

廉洁风险点有哪些方面？

1，权力较集中的关键岗位或职能部门。

2，一般地，负责与外单位业务接洽较频繁的关键职位，如购销部门相关职位。

3，从大处着眼，主要是掌握单位经营决策权的职位，如各主管经理层。

4，从小处着想，主要是负责物资管理职权的职位。

廉洁从业风险主要包括？

廉政风险，是指干部职工在执行公务或日常生活中，由于警觉性不高、依法依规办事的自觉性不强或者因管理、监控等机制、制度不严密，执行不到位，而可能引发不廉洁行为或违纪违法行为的风险。

廉政风险主要包括岗位职责风险、外部环境风险、制度机制风险、思想道德风险。

岗位职责风险，是指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职，“以权谋私”等严重后果的廉政风险。主要表现为：不履行“一岗双责”，或履行不到位；违反廉洁自律相关规定；利用职务上的便利谋取私利；违反民主集中制，独断专行或软弱放任；失职渎职、不作为或滥用职权等。

外部环境风险，是指为了达到行政或经济结果有利于自身利益的目的，行政或经济管理对象可能对相关人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致相关人员行为失范，构成失职渎职或“以权谋私”等严重的廉政风险。

制度机制风险，是指缺乏工作制度的明确覆盖和工作程序的明确规定以及未对工作时限、标准、质量的明确约定，个人自由裁量空间较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权力失范管理，行政行为失范，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险主要表现为：未能根据改革发展和党风廉政建设的形势需要，及时完善和认真执行各项制度，造成部门制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约，约束力和监督力的作用不明显，不能形成有效的常规工作措施。

思想道德风险，是指因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移，行政管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致行政行为结果不公正、不公平，行政行为对象利益受损或不当得益，构成“以权谋私”等严重后果的廉政风险。主要表现为：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际， *** 、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享乐，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫欲等。

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