日前，员工带走客户资源违法不的话题受人关注，并且与之相关的员工带走客户资源违法不同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
从一个公司离开带走客户犯法吗?签了保密协议？
你的这种情况并不违法，不会有有事的，因为：
1.?虽然合同上写明2年内不能从事同行业，但是，没有给予经济补偿，所以，这个条款是无效条款，因为明显不公平；
2.在职期间没有帮你买保险，这是明显违反劳动法了，你可以告的；
在国内，很少有公司会真的起诉离职员工。况且从你的合同来看，你的前雇主对法律条文的理解还处于初级水平，不用担心。
离职后,带走公司客户资料,但没有签过合同,这样违法吗？
离职后,带走公司客户资料,但没有签过合同，劳动者非法占有公司的财产属于违法行为，和是否签订劳动合同没有关系，劳动双方超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，劳动者应当依法归还用人单位的财产。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在法理上，怎么理解业务员把客户带走？
该业务经理将客户全部带到自己公司的行为不合法。
依据我国《反不正当竞争法》第十条的规定，“商业秘密指的是不为公众所知悉、能给权利人带来经济效益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。可见，商业秘密并不限于技术信息，还包括经营信息。而客户资料等信息属于能给企业带来经济利益的经营信息，通常情况下均为企业所保密。所以该业务经理的做法侵犯了原单位的商业秘密，属于不正当竞争行为。
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