日前，员工等级评定标准p与m的话题受人关注，并且与之相关的员工等级P同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

员工等级评定标准p与m(员工等级P)

导读目录：

p2职级是什么意思？

P2职位在企业中是一个非常低级别的职位。按照职级的薪酬体系，企业岗位分为P级和M级，其中P级代表执行层，即员工；M级代表管理层；GM代表高级管理层。其中P级一招分为12级，P1级为更低级别岗位。

薪酬体系是整个人力资源管理体系的重要组成部分。薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分，是企业高层管理者和全体员工最为关注的内容。它直接关系到企业人力资源管理的有效性，影响着企业的整体绩效。灵活的薪酬体系在保持员工的有效激励和稳定方面起着重要的作用。

薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，一直受到社会的关注。这不仅因为它关系到员工的切身利益，而且直接影响到企业的成败。

富士康等级制度划分？

富士康内部职位分行政管理和技术职称两大类

其中线长，组长，科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列，分为12级

员工行政级为十级，由低到高序列排序为线长，组长，科长，副理，经理，协理，副总经理，总经理，副总裁，总裁

师级分为12级，内部简称为师1到师12

富士康制工，师5是什么意思？

制工就是所谓的制造工程！

我负责的是集团工业工程，简称IE。当然我也兼任事业处制造

师五是集团所谓的资位！例如Op员级、师级！

现在校企合作专科入职实习为员三或预师一，本科为师二，硕士为师二与师三。

资位的提升是根据集团统一设定名额，各事业处部门根据员工日常表现、管理才能、技术技能、绩效评比、综合评比给予相对应的提升！

资位为师五，一般会给予加管理职为副课。当然如果在制造等部门也会是正课。

师五挂课在集团全是中层管理人员。可以签订无限期合同，可以享受集团配房等政策。

富士康员级，师级怎么分的，共几级?另线长、组长、科长属于哪种？

一是所谓的\不铨叙\,是更低层的作业员.不加班就真是没什么钱.如果公司订单多就要加班-加班时 二是\员级\,也是普通工人,经过考核合格之后有机会转为员级 3三是\师级\是工程师,这个级别又分十四等,经理以上都是台湾人

阿里巴巴员工职级是怎样划分的？

阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14

P04 研发工程师（原则上本科）

P05 研发工程师（原则上硕士）

P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）

P07专家

P08 高级专家

P09 资深专家

P10 研究员

P11高级研究员

P12 科学家

P13高级科学家

P14首席科学家

M是管理路线（分为M1~M10）

M1 主管（与P6相当）

M2 经理（与P7相当）

M3高级经理

M4总监

M5高级总监

M6副总裁

M7 资深副总裁

M8 执行副总裁

M9 副董事长

M10，阿里巴巴M10就马云一个

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