日前，员工合同期内工作表现怎么写的话题受人关注，并且与之相关的员工合同期内工作表现怎么写简历同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
公司说看你试用期表现是什么意思？
看你合同上约定的试用期多久，劳动合同法规定：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的更低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。
怎样才算中铁三局的正式员工？
中铁三局全称中国铁路建设集团，是一家名符其实的大型国有企业集团，典型的央企，员工为国有企事业单位编制。中铁在编职工才算是正式员工。
如果你跟中铁三局签劳动合同，你就是中铁三局的正式员工，你的福利待遇会更好，工作会更稳定，发展的机会也更大。但现在你跟劳务派遣公司签劳动合同，无论是福利待遇、工作稳定性还是发展前景都大打折扣。所以找工作更好找能直接跟公司签劳动合同的那种，因为更有保障。
劳动合同续签部门领导评价怎么写？
1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价。
2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签；如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位应当支付经济补偿金。3、法律依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的。劳动合同终止： 劳动合同期满的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的。
劳动法试用期工作了7天有算工资吗？
试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资； 如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 相应法律依据有： 1）《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。 2） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
公司全体员工签订劳务合同违法吗？
公司全体员工签订劳务合同是不违法的。这种情况是叫做集体劳务合同,合同内容及条款，只要建立在公平公正，不损害双方的权利、义务的情况下都是合法的。
反之，如果签订的劳动合同条款以及相关内容不能够体现员工的公平公正，合法权益的该合同不仅违法，而且是无效的。
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