日前，员工离职带走客户资源违法吗的话题受人关注，并且与之相关的员工离职带走客户资源违法吗同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
离职员工带走客户怎么办？
如果不是在签订的合同里有注明如何处理这种情况的话，那基本上是没什么办法的。
发生这种情况以后，更好的办法是跟客户保持联系，加强沟通，找机会把客户争取回来。
同时公司要做好未雨绸缪的准备，搞好公司的企业文化，团结员工。业务管理阶层的领导，要经常与业务员的客户有一定的联系，做好客户的跟进服务工作，让客户对公司有更好的印象和了解，不要造成客户只认业务员不认公司的情况。对公司内的业务员的提成之类的工资福利也要说道做到，不要造成业务员失去对老板的尊敬和信任的情况发生，只有抓住业务员的心才能更好的控制业务员离职带走客户的情况发生。
@头条热点
@今日头条
客户是属于公司的资产，业务员离职带走了公司老客户该怎么办？
其实是两个问题，1、员工的日常业务管理问题，客户资料应该定期汇总上报，经审核后存档。不应该只记在业务员头脑中。如果因为员工离职，什么资料都没有了，肯定是业务管理问题。2、离职的程序和制度设计问题，公司可以当然规定，交出客户资料后走人，而不是现在才想起。现在补救可能只有你自己思量了，如果真是他不可能再与公司 *** ，你也没有办法了。亡羊补牢吧。
公司重要部门员工离职后，利用公司资源自立门户怎么办？
公司重要部门员工离职后，利用公司资源自立门户该怎么办。我的答案是：这个情况是常见情况，基本上没有公司能够避免。
之一点：一般公司的应对方法
对于掌握一定技术和客户资源的员工，公司一般的应对方式是签署保密协议。比如这个员工是一个汽车锁机械工程师，在他离职时因为掌握的设计信息比较多，公司会和他签署保密协议，要求他在两年之内不能从事同一类型汽车锁方面的机械设计工作，如果违背了协议，员工需要付出一定的金额赔偿。根据这份协议，公司每个月需要支付给员工金额作为补偿。这种是最一般的保障方式，但是协议年限有限，不可能管用很长时间。
重要部门的员工掌握了大量的客户信息，同时和公司高层的关系也相当融洽，在这类员工离职自立门户时，他们使用公司资源，一般公司会睁一只眼闭一只眼，如果事情太严重以至于被更高层责令，那么公司会起诉这个员工盗用公司信息或者盗取公司机密。
第二点：重要部门员工离职后自立门户
许多在公司里打工的员工在重要部门里任职的时候，会掌握大量的客户信息，因为他们主要是维护客户，因此和客户的私交都很不错，客户也比较信任这个员工，所以当这些员工离职时会带走大量客户信息，并且希望借此资源可以自立门户，用这些客户的信息和资金赚取自己的第1桶金。
实际上很多客户在这个重要员工离职之后，会重新评估这个员工的价值。离开了这个公司以后，这个员工就是以他自己的个人名义在社会上生存，他所创办的公司到底有没有原公司那样的品牌感染力，创办的公司有没有相应的资金量，新公司能不能保障项目的顺利进行，这都是客户需要考虑的问题。许多客户即使和这个离职的员工私交很好，但是并不敢把自己的资金放在这个新公司里面，很多时候这些客户会在原公司里面寻求其他员工来负责自己的项目。
这也是很多离开了大公司的员工自创业后并不成功的原因之一，客户对他们的新公司没有信任感，对他们新公司的业务能力，信用保障都存异议。出于私交可能会给一点小活计，但是绝对不敢放大笔的资金进入新公司。
总结：自立门户的员工带走客户资料是常见的事情，但即使能带走客户资料，只要原公司的信誉和其他的服务能跟上的话，原来的客户还是会在原公司里继续合作。
公司给的办公用品离职可以带走吗？
公司给的办公用品离职怎么可以带走了，那是公家的东西，又不是你私人的东西，你只能带走属于你私人的东西，办公用品是公司给你工作用的，不是给你私人的，这一点每个办公人士都要搞清楚，公家的东西自己千万不要带走，免得别人说闲话
以上，就是员工离职带走客户资源违法吗，员工离职带走客户资源违法吗的全部内容了，发布软文到百度推广，建站仿站、前端二次开发、网站SEO及代发文章等业务，认准康晓百科。咨询Q Q：251268676
发布评论