日前，员工窃取公司客户资源的话题受人关注，并且与之相关的员工窃取公司客户资源违法不同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。
导读目录：
员工利用公司资源给自己牟利怎么办，是否违法？
如果有证据报案吧，依据刑法职务侵占罪（刑法第271条），是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
1997年刑法第271条规定，“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役：数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。” 所谓利用职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位所具有职务所产生的方便条件。对于将本单位财物非法占为己有，实践中一般表现为侵吞、盗窃、骗取等非法手段。构成本罪，必须达到“数额较大”的标准。根据更高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当累计计算。应当注意，更高人民检察院、公安部关于本罪的立案标准规定了一个幅度，即非法占有的数额在5000元至1万元的，应当追诉。各省、自治区、直辖市公安厅、局应当会同当人民检察院，结合本地实际情况，在上述数额幅度的范围内，及时确定本省、自治区、直辖市范围内统一执行的数额标准，并上报备案。
公司重要部门员工离职后，利用公司资源自立门户怎么办？
公司重要部门员工离职后，利用公司资源自立门户该怎么办。我的答案是：这个情况是常见情况，基本上没有公司能够避免。
之一点：一般公司的应对方法
对于掌握一定技术和客户资源的员工，公司一般的应对方式是签署保密协议。比如这个员工是一个汽车锁机械工程师，在他离职时因为掌握的设计信息比较多，公司会和他签署保密协议，要求他在两年之内不能从事同一类型汽车锁方面的机械设计工作，如果违背了协议，员工需要付出一定的金额赔偿。根据这份协议，公司每个月需要支付给员工金额作为补偿。这种是最一般的保障方式，但是协议年限有限，不可能管用很长时间。
重要部门的员工掌握了大量的客户信息，同时和公司高层的关系也相当融洽，在这类员工离职自立门户时，他们使用公司资源，一般公司会睁一只眼闭一只眼，如果事情太严重以至于被更高层责令，那么公司会起诉这个员工盗用公司信息或者盗取公司机密。
第二点：重要部门员工离职后自立门户
许多在公司里打工的员工在重要部门里任职的时候，会掌握大量的客户信息，因为他们主要是维护客户，因此和客户的私交都很不错，客户也比较信任这个员工，所以当这些员工离职时会带走大量客户信息，并且希望借此资源可以自立门户，用这些客户的信息和资金赚取自己的第1桶金。
实际上很多客户在这个重要员工离职之后，会重新评估这个员工的价值。离开了这个公司以后，这个员工就是以他自己的个人名义在社会上生存，他所创办的公司到底有没有原公司那样的品牌感染力，创办的公司有没有相应的资金量，新公司能不能保障项目的顺利进行，这都是客户需要考虑的问题。许多客户即使和这个离职的员工私交很好，但是并不敢把自己的资金放在这个新公司里面，很多时候这些客户会在原公司里面寻求其他员工来负责自己的项目。
这也是很多离开了大公司的员工自创业后并不成功的原因之一，客户对他们的新公司没有信任感，对他们新公司的业务能力，信用保障都存异议。出于私交可能会给一点小活计，但是绝对不敢放大笔的资金进入新公司。
总结：自立门户的员工带走客户资料是常见的事情，但即使能带走客户资料，只要原公司的信誉和其他的服务能跟上的话，原来的客户还是会在原公司里继续合作。
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