日前，怎么发布 *** 广告比较好的话题受人关注，并且与之相关的怎么发布 *** 广告比较好呢同样热度很高。今天，康晓百科便跟大家说一说这方面的相关话题。

怎么发布 *** 广告比较好(怎么发布 *** 广告比较好呢)

导读目录：

*** 广告编写要求及注意事项？

2.发布招工广告时，内容要真实，不要发布虚假广告，求职者入职后发现实情也会离职的，不会做得长久，而且会影响企业的声誉，甚至求职者去举报，劳动监察部门会前来监察，作严重处理。内容不要有歧视语句。

3.发布招工广告时，员工的年龄要求不能写“年龄不限“，因为未满16周岁是童工，企业是不可录用的，如果企业招用童工，被劳动监察部门检查到，会被处罚每人每工作一个月5000元，还要被责令将童工送回原居住地，途中所需的费用，全部由企业承担，甚至还会把你的企业进行社会公布，到时企业的名声都受损啊！一定要注意啊！

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*** 标语怎么写吸引人？

要做好一下几点

之一、分析你的岗位需求

第二、分析你要 *** 的人员他们有什么需求

第三、分析公司要招到这些人，你公司能否满足他们的需求，需求按照重要程度进行排名。

分析完这三个方面，你就可以利用放大好处的方式来吸引人了，比如说：你想招大学毕业生，那么他们关心什么，公司大小、薪资，如果你是500强企业，你就可以突出大企业这个点，如果你们薪资高，那你就突出你们薪资。

什么 *** 广告最靠谱？

智联 *** 还有58同城等等都是非常靠谱的 *** 软件，不过我还是推荐大家试试boss直聘这个软件，我一直都在上面找工作的，因为你只需要在上面投入你的简历，然后选出你想要工作的意向，它就会直接给你推荐相关的工作，关键是你可以直接在线沟通谈条件非常方便的！

怎样写招工广告？

1、 *** 标题要吸引人

一些求职者在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果 *** 标题设置的很普通，大同小异，求职者往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。

2、明确岗位要求

*** 的岗位需要哪些条件， *** 者一定要明确，不可模仿网上同类岗位的描述，然后照抄过来，每家公司就算是同样岗位，做的工作都会有所不同，一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间更好的方法。

3、 *** 的人员的数量

设置 *** 人员的数量撰写 *** 条件，一般 *** 的人员较少时，可以把 *** 的条件设置的高点，精准点，这样可以有效刷选应聘者，避免盲投造成的时间浪费，如果 *** 的人员要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，然后 *** 人数可以写多点，求职者也会因为 *** 人数多，而自己的机会大相应加大而对该公司产生兴趣，比如公司招8个人，可以写12个，若干也可以，不过写明确的数字求职者会更加感兴趣。

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*** 广告怎么写更吸引人？

现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。

*** 信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。

所以我们写 *** 信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。

首先要清楚 *** 信息的核心内容是什么？

*** 信息的核心内容主要是 *** 岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

一、 *** 岗位

*** 岗位要说清楚！更好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

在 *** 岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

二、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。

工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！

工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语

(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。

工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。

(譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在 *** 广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

薪酬：公司在 *** 信息中更好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

福利：我们在写 *** 信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

在 *** 信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的点。

四、联系方式

公司地址、联系 *** 、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系 *** ：不仅仅只有一个 *** 号码在上面，要两到三个，而且必须在 *** 前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到 *** 信息，很少会通过 *** 进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

以上四点做好之后，你的 *** 信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在 *** 信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的 *** 信息效果有限，而独具趣味性的 *** 启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果 *** 广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

总之，一份好的 *** 信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

以上，就是怎么发布 *** 广告比较好，怎么发布 *** 广告比较好呢的全部内容了，发布软文到百度推广，建站仿站、前端二次开发、网站SEO及代发文章等业务，认准康晓百科。咨询Q Q：251268676